补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。（三）企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。职工个人缴纳 七条缴费单位和缴费个人对地税机关的行政处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。行政复议或行政诉讼期间，不影响行政处罚决定 ...
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对接近退休年龄(离真正退休年龄不足五年)难以坚持正常工作的，经本人申请，企业批准，可以“离岗退养”，待达到国家法定退休年龄时，再办理正式退休手续。“离岗 条企业内部的工资制度和分配形式，均由企业自主决定，可以实行岗位技能工资制，也可以实行计时工资、计件工资、定额工资、质量工资、提成工资等。企业内部分配 ...
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职工平均工资总额300％的，按300％的5‰缴纳。 工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 无力缴纳的，必须提出书面申请，并提供单位财务状况证明，经行政或行业主管部门审查，市和县(市)、区就业管理服务局(处)同意后可以缓缴，但缓缴期限最长 ...
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第十一条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于 等因素影响，实行最低工资确有困难的，在征得本企业工会组织同意后，可以提出书面申请，经企业主管部门和所在地的县级劳动行政主管部门审核同意，由地、市 ...
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五条 (最低工资的计算)最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条 (最低 向劳动行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第十三条 (复议和诉讼)企业对 ...
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的规定，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。推行工资集体 医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿等事项，保证他们就近快捷地申请和获得法律援助。对申请支付劳动报酬和工伤索赔法律援助的，不再审查其经济困难条件 ...
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缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 时，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养，由改制企业按规定为其继续缴纳社会保险费。其中基本 ...
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证照的集体商业，均可单独向银行开户。集体商业因扩大经营，资金不足，可以直接向银行申请贷款。银行要按照择优扶持的原则，发放必要的贷款。贷款的期限，可根据 应由集体商业职工民主讨论决定，报县主管部门批准后执行。无论是采取计时工资加奖励、计件工资、死分活值或其它工资形式，都要搞好定额。奖励的办法，要灵活多样 ...
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集体老企业改为股份合作制的，应由职工大会(或职工代表大会)审议通过，进出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量 总提的办法，自主决定工资、奖金总额和内部分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行计时、计件工资。具体方案经股东大会(或股东代表大会)审查同意。企业收益 ...
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一个最低工资标准，个别区域生活水平低于本地(市)平均生活水平且差距较大的，可以执行不同的最低工资标准。第九条 各地(市)最低工资标准的初步方案由各地(市 第十六条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于 ...
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