合并，由组织人事部门安排工作后，在原工作单位的连续工龄。4．试用期的适用范围及试用期限的确定试用期只适用于聘用新调入的人员，并且只能约定一次。试用期应 的初次复员、转业到本单位的复员、转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。续订聘用合同不得约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长 ...
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八)双方约定的其他事项。第十五条经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人 的。第二十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续2年 ...
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八）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。第十条劳动合同文本一式二份， 单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬和有关待遇。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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的手续。第十三条属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：１．劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；２．劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗 主管部门批准，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。 ...
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劳动关系的，其劳动关系的确认，按国家有关规定执行。第十四条劳动合同可以约定试用期，试用期限按下列规定执行：（一）劳动合同期限在６个月以下（含６个 试用期包括在劳动合同期限内。按照国家规定或者劳动合同约定的有学徒期、见习期的，试用期包括在学徒期、见习期内。第十六条劳动合同可以约定合同的生效时间。没有约定 ...
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条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的 不满18岁的人员、刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业人员不能规定试用期。试用期一般不超过3个月。对单位领导及其副手、对总会计师及其副手的试用期不能 ...
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物价局局长；徐国启为青岛市质量技术监督局局长；周少茫为青岛市人民政府督查室主任（试用期一年）；陈卫东为青岛市城乡建设委员会副主任（列孙梦元之后）；孙 ）；薛天武为青岛市机关事务管理局副局长；刘龙江为青岛市质量技术监督局副局长（试用期一年）。免去：宋力的青岛市物价局局长职务；王殿章的青岛市质量技术监督局 ...
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一）病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。（二）新录用人员在试用期内参加本部门年度考核，不定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（三 部教育，重点提高新录用公务员适应部机关工作的能力。初任培训由部人事部门统一组织，在试用期内完成，时间不少于十二天。未参加初任培训或培训不合格的不予以任职定级 ...
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印发江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法的通知江府办［2005］48号各市、区人民政府，市直各单位：《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请按照执行。江门市人民政府办公室二○○五年六月十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业 ...
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订立后，用人单位应于10日内报劳动行政部门备案。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得 日。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件 ...
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