。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动 一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;( ...
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被接收人员进入单位之日起15日内签订聘用合同。除新接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外,其他人员可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。第三 或协商不成的,可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解达成协议后,双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的,当事人可依法申请仲裁。第 ...
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军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外,其他人员可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。第十一条不愿签订聘用合同的原固定制职工,聘用单位应给其2 愿协商或协商不成的,可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解达成协议后,双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的,当事人可依法申请仲裁。第五 ...
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的。第十条劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期;如未约定,则以签订合同的日期为开始工作日期。 向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理,达成协议的双方应当执行。第三十五条集体协商代表每方为3至10名,双方 ...
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。第十条 劳动合同中可以约定试用期, 试用期最长不得超过6个月。第十一条 劳动合同可以约定开始工作日期; 如未约定,则以签订合同的日期为开始工作 备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理,达成协议的双方应当执行。第三十五条 集体协商代表每方为3至10名, ...
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。第二十七条有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员);(二)经聘用单位 的人员,本人提出书面申请,单位同意后,可以实行内部退休,但双方需签订内部退休协议,并明确内部退休期间的待遇,其待遇不得低于当年按本地规定核定的 ...
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的。第十条劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期;如未约定,则以签订合同的日期为开始工作日期。 向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理,达成协议的双方应当执行。第三十五条集体协商代表每方为3至10名,双方 ...
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第二十七条有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员);(二)经 聘任上岗的人员,本人提出书面申请,单位同意后,可以实行内部退休,但双方需签订内部退休协议,并明确内部退休期间的待遇,其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人 ...
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人员,按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工,经有效鉴定可以缓签聘用合同 受聘人员提出解除聘用合同,有下列情形之一的,聘用合同即行解除:(一)在试用期内的;(二)有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定 ...
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期限内。大中专应届毕业生按国家有关规定执行。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规的聘用合同;(二 抵押金、抵押物或者其他财物。 第四章聘用合同的变更第二十三条聘用合同依法签订后,即具有法律约束力,当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自 ...
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