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应在劳动合同中写明,未在劳动合同中写明试用条件的,既被认为没有试用期试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的 、劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序;劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任;工资制度;休息时间; ...
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,择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续,未调出又不辞职的,予以辞退。第三章聘用合同的履行和变更第十七条依法订立的聘用合同具有法律约束力, 且受聘人员愿意续签聘用合同的,聘用单位应与其续签聘用合同。续签聘用合同不再约定试用期。第二十九条聘用合同解除或者终止,聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效 ...
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不变。流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的,由聘用单位办理辞退手续。第二十三条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金 提出解除聘用合同,聘用单位应予同意,并在30日内办理合同解除手续:(一)在试用期内的;(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益 ...
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工作岗位未发生变动以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动合同,不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间,有提出签订书面劳动 多名职工给予解除劳动合同的,必须经职工代表大会或职工大会讨论通过;除名、辞退职工的,必须弄清事实,取得证据,慎重决定。处理决定必须依据法律规定,送达职工 ...
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给邮电企业造成重大损失的;(六)被依法追究刑事责任的;(七)按照国家规定,可以辞退的。第十八条职工被除名、开除、劳动教养的,劳动合同自行解除。 。第二十三条有下列情形之一的,职工可以随时通知邮电企业解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三) ...
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应在劳动合同中写明,未在劳动合同中写明试用条件的,既被认为没有试用期试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的 劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。 单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序;劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任;工资制度;休息时间; ...
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自行流动期满,职工仍不与单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续,其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条在履行 第三十条有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的 ...
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)违反聘用合同的责任。第十三条 经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。第十四条 聘用单位与受聘人员 流动期满,职工仍不与单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续,其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条 在 ...
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2007年财政预算。凡未签合同或合同已到期的编外聘用人员以及退休返聘人员一律辞退。 二、有经营性收入的财政供给事业单位以及差额拨款、自收自支事业单位现有编外聘用 或解聘,连续聘用满5周年的,原则上应予解聘。聘用单位与首次聘用的人员,可以约定试用期试用期的确定,根据《安徽省劳动合同条例》有关规定执行。 ...
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条例》规定的相应的教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教时,应当有一年的试用期。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第七条市、区 内无法自行流动其他单位的;(二)连续两年考核不合格的;(三)法律法规规定其他应予辞退的。第二十九条教师对学校及其他教育机构侵犯其合法权益的行为,或者对学校 ...
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