单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过 试用期内的；(二)考入普通高等院校或者依法服兵役的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的 ...
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》)，现印发给你们。请根据《实施细则》，认真组织好本部门职工签订合同的工作。 中国科学院一九九九年六月十六日 第一章 总则第一条 为进一步深化人事制度改革，建立单位用人 的工作的；2、受聘人不能胜作工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3、受聘人待岗期间(不超过12个月)不服从聘用单位所安排的工作的； ...
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第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行 (二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时 ...
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的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所 ...
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广播电影电视部：你部《关于调整广播电视天线工岗位津贴标准的报告》收悉。经研究，同意你部拟订的《广播电视天线工岗位津贴暂行办法》，请按照执行。附：广播 元。 三、发放办法(一)保健津贴按天计算，按月发给。职工在请假、或抽调学习期间离开工作岗位，连续时间在半个月以内者，津贴照发；超过半个月不足一个月者，按 ...
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根据实际工作需要设置的具有明确的职责、任职条件和考核标准的专业技术工作岗位。专业技术职务岗位分为：高级（含正高级、副高级和不分正副的高级）、中级和初级 规定的职务结构比例或职数设岗，最多不得突破上级确定的职务比例或职数。五、省直事业单位的职数调整工作，一般安排在每年的４～７月份（当年度评聘工作部署以后 ...
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聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表或者职工代表组成，必要时可以 人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的 ...
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单位领导班子的聘用,按照干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位及聘用人员,应当按照平等自愿、协商 ;3、受聘人员年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新的岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的 ...
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第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立 ...
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机构和工程勘察设计单位，不列入这次试行范围。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用 20个工作日的；2．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；3．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成 ...
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