用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行；经合并或者分立后的用人单位与劳动者协商一致，可以根据合并 条例规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，出租人、发包人与承租人或者承包人承担连带赔偿责任。第五十二条 劳动保障行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、 ...
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监理机构主要成员名单、监理规划，完成监理合同专用条件中约定的监理工程范围内的监理业务。在履行合同义务期间，应按合同约定定期向委托人报告监理工作。第五条 终止合同的通知，如果第二份通知发出后42日内仍未得到委托人答复，可终止合同或自行暂停或继续暂停执行全部或部分监理业务。委托人承担违约责任。第三十六条 ...
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或转让给他人。转包的，应继续履行原签订的承包合同，并到合同管理机关办理转包手续；转让的，要先解除原承包合同，经清理结算后，由发包方与受让者签订新 或解除使对方遭受损失的，除依法可减免的外，应由责任方负责赔偿。 第三十五条 专业承包合同订立后，不得因发包方代表人的变动而变更或解除。当事人一方发生合并、分 ...
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，不得私自转租或变相转租。承租人承租的住宅改作非住宅要求转租的，需经出租人同意，转租后的租金收入超过原租金收入部分，分配的比例按国家得70％至80％的原则， 逾期仍不迁出，按强占公房论处。3．出租人无故中止合同，造成承租人损失的，除应继续履行合同外，应赔偿承租人的损失；4．公有房屋所有权人因管理不善， ...
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转包的、转包条件由双方协商，订立协议，转包方不放弃经营权，应当和发包方继续履行原农业承包合同；转让的，转让方放弃经营权，应当办理转让过户手续，由接包方 承包合同义务，有下列行为之一的，根据情节轻重，乡农业承包合同主管机关可以强制其履行合同，责令赔偿对方经济损失，并对直接责任人给予二百元以下的经济处罚： ...
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档案转出。第三十九条劳动者应征入伍的，劳动合同可中止履行，待其服役期满回原用人单位后，原劳动合同继续履行。原岗位不存在的，用人单位应当安排新的 违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十三条违反本条例规定，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定 ...
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；双方过错的，各自承担相应的赔偿责任。对格式劳动合同的条款有争议的，应当作出有利于劳动者的解释。 30、劳动合同期满后，双方未办理终止或续订合同 根据《劳动法》第4条“用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定，用人单位有权制定规章制度，如内容不违法的规章制度应当作为 ...
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人身自由的；(四)法律、法规规定的其他情形。中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同应当继续履行。第十五条用人单位与劳动者违反法律、 合同约定，克扣、无故拖欠劳动报酬，或者解除劳动合同后未按照规定支付劳动者经济补偿的，按照有关法律、法规的规定予以赔偿。第三十三条用人单位在协商未果的 ...
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履约保证金及相关档案资料一并移交接管经营公司。 自本通知执行之日起，对于仍在澳继续履行合同的劳务人员，其收费项目和标准仍按原管理办法执行至合同期满 ，经营公司应督促其在澳职业介绍所进行交涉，并协助其获得合法赔偿；如属经营公司原因导致劳务人员无法继续履行劳动合同，经营公司应退还履约保证金，并依据合同实际 ...
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土地且面积较大的，该村集体经济组织或者村民委员会依照前款规定的程序报经批准后，可以适当调整土地。第十三条村提留乡统筹费的缴纳标准依照有关法律、法规的规定 的，应当承担违约责任，并依法向对方支付违约金；给对方造成损失的，应当依法予以赔偿；对方要求继续履行合同的，由乡级人民政府或者土地承包监督管理部门监督 ...
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