关系稳定的重大问题开展工作，在制定有关调整劳动关系的政策法规、推进企业建立集体合同制度、处理劳动争议和群体性事件、清理拖欠职工工资和医药费、规范企业 有关法律、法规、规章，引导用人单位与劳动者依法订立劳动合同，加强劳动合同管理。各级工会组织应参与用人单位劳动合同管理全过程的工作，帮助、指导劳动者订立 ...
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代表，应当代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、职业卫生等事项与企业协商，依法订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或 克扣和拖欠。 第二十四条 中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得 ...
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未成年人保护法》。关联法规：全国人大法律（3）条国务院行政法规（1）条第三章劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的 单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时所依据的法律、法规，解释与第十七条相同。第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的 ...
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用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动 是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动 ...
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的突出问题，用三年左右的时间处理好下岗职工劳动关系，促进下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度的并轨。──巩固和完善劳动合同制度。各类企业普遍健全 国有企业，结合规范用工行为，依法签订劳动合同，完善劳动合同内容，推进劳动合同管理规范化。──大力推进集体协商和集体合同制度。外商投资企业、私营企业以及实行 ...
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的管理，严格限制一般外籍劳务人员来中国就业。（二）劳动关系调整与劳动监察“九五”时期劳动关系调整与劳动监察工作的目标是：紧紧围绕改革、发展、稳定的大局 的国有企业以及其他具备条件的企业，要通过集体协商签订集体合同确定企业的劳动标准，规范企业经营者和职工的劳动行为。劳动行政部门要会同企业组织、工会组织就 ...
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的，一律以本条例为准。附：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》的决定（1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第 就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判，依法订立集体合同。”十二、第十二条改为第十三条，第（一） ...
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的，一律以本条例为准。附：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》的决定(1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第 劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判，依法订立集体合同。”十二、第十二条改为第十三条，第(一)项 ...
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如发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同制度等情况，由建设系统创建领导小组取消其称号。(五)已被授予 工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度；按规定组织职业健康体检，建立职工健康监护档案；按 ...
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医疗、失业三项保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050”人员，工作超过3年的， ，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3、接受管理型。劳务派遣组织接受委托，将国有企业、县以上集体企业使用的临时工 ...
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