、科技进步奖等直接计入成本费用，不列入工资总额范围。（２）企业当年新增效益工资应在管理费用中列支，未完成挂钩指标按规定下浮的工资直接冲减管理费用。（３）工效挂钩计入 －－－－－－－－－－－－－－－１与实发工资差异率企业本月实实发物资实发各种－－发工资总额等节约奖价格补贴某单位本月列本单位本单位实本单位 ...
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的会计分录与“库存商品”科目相同。购进后直运给受托方的商品，可以不通过“库存商品”科目，直接记入本科目。（三）托售商品发生的进货退出、销货退回和进、 项相互冲销，如有余额，应加以说明。２０．第７９行“期末职工人数”项，根据期末实发工资的固定职工、临时职工、合同制职工、大集体混岗职工以及计划外用工中经县 ...
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工人；建筑工人，是指建筑行业以及其他行业专业建筑队伍中，在施工现场从事建筑安装和直接为施工过程服务的工人；石油和天然气开采工人，是指石油和天然气开采业中从事钻井、井下 》第九条所称企业在年度内先缴税后发奖金，是指纳税人在年度内累计发放奖金达到四个月标准工资后，再继续发放奖金时，每发放一次，都要先行完税 ...
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、奖励等三项基金的分配比例。其中用于分配个人的部分，可以搞浮动升级，也可以发奖金和建立津贴、补贴等。科学事业经费部分自立的，实行奖励、集体福利基金与减拨 ．中间试验费。是指已有科学研究成果，但尚未取得必要的数据，还不能在生产或建设中直接采用的项目。这些项目必须建立一定的装置、机组、车间或试验场地，进行 ...
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，在清仓利库、清产核资的基础上，加强物资管理，坚持供管结合，实行限额发料或按计划发料，以控制材料消耗：实行修旧利废以旧换新，做到物尽其用、综合利用， (三)燃料和动力：指直接用于产品生产的各种燃料和动力如：煤、油、电、蒸汽等。(四)工资：基本生产车间工人的工资和由工资基金开支的津贴、奖金等。(五)提取 ...
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实发工资总额包括福利部门实发职工工资总额扣除副食品价格补贴、各种奖金以后的工资总额，按规定比例计提的职工福利基金。实行利润留成制度以及其他按规定不 能有效协作，影响经济效益负责。(2)对企业经济责任制落实、检查、考核不力，负直接责任。(3)对现代管理办法推行不力负责。(十七)矿长办公室(1)对来人去客 ...
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经费按现在的开支渠道解决，但改革后，应严格执行国家机关的工资、奖金和福利制度，不能执行企业的工资、奖金和福利制度。第六条经各级编委批准成立的事业性公司，可以 、熟练期已满新定级的；（４）一九八五年七月一日以后毕业，按规定不实行见习期，直接定级的各类学校（含电大、夜大、业大、职大、函大等）毕业生（含工龄 ...
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的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意，并接受政府及有关部门的监督。（五）企业应当每年从新增效益工资中按规定提取不低于１０％的工资 商品按加工过程中发生的实际成本入账。包括耗用原材料的实际成本、加工费、购入原材料直接发往委外加工单位时支出的运杂费、库存商品发出加工时支出的运杂费、加工 ...
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劳动生产率增长幅度的前提下，按工效挂钩办法自主确定工资总额，并自主决定工资、奖金的分配和使用。市对企业的实发工资总额不实行计划控制，并取消工资 ，对债权人负有偿还债务、履行义务的责任。厂长(经理)作为法定代表人对企业盈亏负有直接经营责任。职工按照企业内部经济责任制对企业盈亏也负有相应的经济责任。第二十 ...
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的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意，并接受政府及有关部门的监督。 （五）企业应当每年从新增效益工资中按规定提取不低于１０％的工资 商品按加工过程中发生的实际成本入账。包括耗用原材料的实际成本、加工费、购入原材料直接发往委外加工单位时支出的运杂费、库存商品发出加工时支出的运杂费、加工 ...
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