因工致残，拟比照工伤待遇处理的。(三)职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的。(四)职工因职业病或因工致残已作鉴定结论，由于伤残变化需复 凡需鉴定的职工，经鉴定确认达到退休、退职条件，或具备提高工伤致残退休金待遇条件的，人寿保险公司可按劳动保险规定支付养老金；不经鉴定，人寿保险公司拒付养老金。第十 ...
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因工致残和患有职业病，或非因工伤残和患有难治愈疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇”。十九、增加一条作为第二十六条： 劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三)法律、法规规定 ...
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(1989)25号)。有条件的地区、部门，应积极实行工资总额同经济效益总挂钩办法；暂不具备条件的地区、部门，要实行工资总额总包干办法。各地区、各部门对所属企业的 元发给。 十一、适当提高退休费、退职生活费的最低保证数。年老和因病完全丧失劳动能力退休的，其退休费的最低保证数由原来的三十元提高到五十元；因 ...
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基本养老保险缴费年限满15年的参保人员，经县以上劳动能力鉴定委员会鉴定，因病或非因工完全丧失劳动能力，可以申请提前享受养老保险待遇。提前享受养老保险待遇 ，补缴标准按上款执行。 （三）关于终止养老保险关系的处理 1.参保人员到达国家规定的退休年龄时不具备按月享受养老保险待遇条件的或经“先补后延”仍不 ...
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治疗、疗养期间；女职工在妊娠、产休假期间，不得辞退。尚未到达退休年龄的职工，在劳动合同期满后不续订新合同的，合营企业应根据他们在本企业的工作年限，每 、伤的医疗费用，病伤假超过企业规定期限后的生活费，因病、伤永久完全丧失劳动能力的生活费，死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工家属的医疗费。职工因工伤或职业病 ...
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的劳动合同制工人，经指定的医院证明和当地县以上劳动鉴定委员会鉴定认可属于完全丧失劳动能力者，应办理退休。退休费标准和待遇与所在企业固定工因工致残人员相同。 退休年龄以前，由所在企业支付；到达退休年龄后由社会劳动保险事业管理所支付。因工致残部分丧失劳动能力的劳动合同制工人不能继续从事原工作的，可改做其他 ...
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十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当本人月标准 条 劳动合同制工人患职业病，或因工负伤致残、部分丧失劳动能力的，由用工单位分配力所能及的工作，直至退休。完全丧失劳动能力的，由用工单位按本单位固定工人的有关 ...
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职工因工负伤或患职业病，经治疗、疗养终结，并经当地劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，劳动合同期满后，转由当地社会保险机构管理，并由企业向当地社会保险 。外商投资企业应按所在地市以上（含市）人民政府的有关规定，支付职工各项补贴、交纳职工退休养老基金、待业保险基金。第二十五条外商投资企业应执行有关劳动 ...
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劳动局，各区、县财政局，各区、县地方税务局，各直属分局，各企业主管局，总公司劳动处，各计划单列企业：现行企业职工工伤保险待遇是我国五十年代初确定的， 渠道列支；超过六个月的，应列入“管理费用——劳动保险费”科目。 三、职工工伤致残完全丧失劳动能力退休后生活不能自理需要他人护理的，其伤残等级和护理依赖 ...
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协议保留社会保险关系(以下简称'协保')，即由企业代为职工向社会保险经办机构一次性缴纳至退休年龄为止的基本养老保险和基本医疗保险费。职工本人不再领取经济补偿金、失业保险金( 或伤残抚恤金等相关费用；对因病或非因工负伤并经劳动鉴定委员会确认不完全丧失劳动能力的职工，在计提经济补偿金的基础上，另按《违反和 ...
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