个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计[国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》（统制字[1992]80号 投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取 ...
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负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的 办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原 ...
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三、关于鼓励企业吸纳就业(十一)商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体招用持《 。 (二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员 ...
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增加就业、扩大就业。（二）规范企业裁员行为，着力稳定就业。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过 计划，以非公有制企业、国有重组改制企业以及建筑、餐饮等行业为重点，进一步推进劳动合同签订工作，确保今年签订率达到92%以上。（九）努力实现四个统一， ...
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事前在向省人民政府报告的同时，也要向市人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(四)深化劳动力市场 人员、大中专毕业生、复退军人小额担保贷款，劳动力市场、街道(乡、镇)社区劳动保障工作平台建设、运行等经费。(四)总结小额担保贷款经验，进一步落实就业再 ...
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复如下：一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的工作年限计算。 根据以上规定，职工在本单位工作以前，在其他单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的工作年限。此复。 二00二年二月二十一日...
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五）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。 用人单位裁减人员行为作为当前一项重要工作抓紧抓好，保障劳动者的合法权益不受侵害。各级劳动保障部门要建立健全用人单位裁减人员台帐，及时登记用人单位裁减 ...
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工作。各地要按规定将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件，实行企业退休 ，加强管理，增加收入，做好企业自筹资金工作；在正常经营期间，企业支付给分流职工的经济补偿金和按国家规定缴纳的社会保险费，按现行税收政策规定在企业所得 ...
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，按规定支付经济补偿金或生活补助费。 (八)根据劳动合同期限履行情况，经济补偿金或生活补助费分别按以下办法处理：1、原劳动合同期限尚未届满被解除劳动合同的 劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间的工资，按不超过职工离岗前企业应付 ...
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工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇。企业与其解除劳动关系时，除按有关规定支付经济补偿金外，还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤 在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除劳动合同并离岗的原企业职工应按有关规定发给经济补偿金。(三)改制企业职工拟成立股份 ...
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