、浮动比例。要逐步扩大企业挂钩工资总额基数的范围，劳动、财政等有关部门要对企业工效挂钩以外发放的各种奖金进行清理。不合理的要取消，合理的要纳入 国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，逐步建立国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的多层次养老保险体系，抓紧制订实施管理办法；加强对积累基金 ...
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健全并执行各项安全生产制度；(二)切实加强安全生产管理，全面实现上级下达的劳动安全目标考核指标，伤亡事故发生率明显下降；(三)及时查处违法违章行为，排除事故 条第九条 在同一考核年度内，因劳动安全工作先进受两级以上人民政府 (含地区行政公署)奖励的单位或个人，一次性奖金按标准最高的计发，不得重复发给。 ...
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。对主要责任人给予行政处罚，并可处于本人月工资标准5－25％的罚款，停发当月奖金。12、违反《办法》其它条款规定的，视情节轻重，对主要责任人处予本人 保护监察部门负责监督执行。单位上缴的罚款、专款用于本市劳动保护工作。对个人的罚款，在本人的工资中扣除。个人缴纳的罚款由单位安全管理部门提出使用意见，专项 ...
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调动广大经贸系统科技人员的积极性和创造性，奖励在经贸科技工作岗位上付出辛勤劳动，推动经贸科学技术进步，促进我国对外经济贸易事业的发展，做出突出成绩的集体 部门负责将分配方案报送经贸部科技办公室备案。第二十条经贸部科学技术进步奖奖金，不计入单位或个人的奖金总额，不征收奖金税。八、项目争议的处理第二十一 ...
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、浮动比例。要逐步扩大企业挂钩工资总额基数的范围，劳动、财政等有关部门要对企业工效挂钩以外发放的各种奖金进行清理。不合理的要取消，合理的要纳入 国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，逐步建立国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的多层次养老保险体系，抓紧制订实施管理办法；加强对积累基金 ...
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之一。对安全工作成绩显著，并且完成生产计划的企业领导或职工，可实行安全生产单项奖，奖金从企业生产奖励基金中支付。对预防事故作出重大贡献的干部、职工，可晋升一级工资 被罚款项，不准在公款中报销。第二十四条对企业罚款，由劳动安全监察机关批准执行；对个人罚款，由安全监察员或企业安技科批准执行。第二十五条对各 ...
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修订发布的《国营企业奖金税暂行规定》执行。)上述奖金税由企业单位交纳，不由职工个人交纳，应交纳的奖金税，从企业的职工奖励基金中开支。具体征税办法，由 后用原则。不准挪用生产发展基金、新产品试制基金、职工福利基金和后备基金发放奖金。企业主管部门和劳动人事、财政税务、审计、银行等部门，要对企业发放奖金的 ...
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根据需要实行计件工资制，可以是集体计件，可以是个人计件，也可以搞承包.实行计件工资制，应当建立定期的修改劳动定额的制度.计件超额工资不“封顶”.(四)可以实行自费 .职工调出企业时，除国家承认的工资外，用企业奖励基金开支的各项工资、奖金、津贴，不再有效.由外单位调入本单位的职工和企业职工在内部调动工作 ...
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制度（如有特殊规定）、支付工作报酬的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它有关 给5天以下的不带薪的休假。七、工资1、每个职工的工资属于劳动报酬，取决于职工的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质 ...
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??第十六条：外国人投资企业的职工有下列情形之一的，可以提出辞职：??因个人的事由不得已停止工作或者需要从事其它工作；??因工作不符合专业而未能充分发挥自己 外国人投资企业应当按实际业绩准确计算并发放职工的工资、津贴、奖励金、奖金。??对支付劳动报酬之日前辞职的或者被企业解雇的职工，应当办结手续后向其 ...
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