，切实维护外来务工妇女的特殊权益。建立外来务工人员困难救助机制，凡与用工单位依法签订劳动合同，参加基本社会保险，加入工会组织，符合市区救助条件的，可纳入 。 29、加强出租房屋的规范管理。积极推行租赁房屋委托、星级管理，引导用工单位实行单位自主管理、集中住宿制度，加强与房屋中介机构合作，组织价格适宜的 ...
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用人单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条 用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《季节性临时用工批准单》到市、县( 农村劳动力，须经市、县(市)劳动部门批准，并出示下列证件：(一)用人单位所在地劳动行政部门或就业服务机构签署的招用外省、外地区劳动力的许可证明；(二)经过用人 ...
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用工手续，或委托企业所在地的区、县劳动服务公司代办临时用工手续。劳动合同期满，企业应与临时工办理终止劳动合同手续，并书面通知临时工户籍所在地的街道、镇 ，按照市人民政府规定的标准缴纳；未实行退休费统筹制度的单位，按照上一年度全市劳动合同制工人平均工资百分之十六的比例缴纳。第十八条企业应当严格执行国家 ...
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，现明确如下，请遵照执行。 一、对行政机关、企事业单位雇用临时人员，与其签订了劳动用工合同，并为其缴纳了社会保障费用(如：养老保险金、失业保险金等)的，其工资薪金收入不征收营业税。达到个人所得税征税标准的由支付单位依法代扣代缴临时人员工资薪金个人所得税。 二、对行政机关、企事业单位雇用临时 ...
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我区城镇区域内的国家机关、团体、部队、企业事业单位(不含乡镇企业，以下简称用工单位)，临时使用农村劳动力的，均遵守本办法。 第三条 各级人民政府劳动部门负责农村劳动力 、义务及务工人员的工资、劳保和福利待遇等。劳动合同期限不超过一年，期满应即终止。 第十一条 用工单位对所使用的农村劳动力，必须进行短期 ...
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、招用农民合同制职工手续12、特种作业人员安全技术培训和考核13、劳动合同鉴证14、劳动保护用品定点生产、经营许可证、安全鉴定证15、起重机制造、安装 、因进行建设或其他活动需要砍伐移植城市树木21、因建设或者其他特殊需要临时占用城市绿地22、城市地下水资源开采23、市内用水户超计划用水指标24、城市 ...
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的调节和导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务，规范劳动 《计划生育服务证》。对未持证或持无效证件的人员，可为其办理4个月有效期的临时《婚育证明》，并要求其在有效期内回户籍地补办。对未持《婚育证明 ...
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对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗 财政等部门，对党政机关、事业单位使用的离退休人员(在专业技术岗位的除外)和其他临时用工进行清退，腾出岗位优先安置下岗职工。 四、加快培育劳动力市场，强化就业 ...
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的通知》的要求，经市人民政府1998年第9次常务会议研究，决定对《合肥市临时用工管理暂行办法》等42件规章作如下修改：1.合肥市临时工管理暂行办法(市政府令21 》的有关规定，给予临时工经济补 七、第十五条修改为：“用工单位与临时工任何一方提出解除劳动合同，应按《劳动法》的规定办理手续。” 八、第十六 ...
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职工之和等于该单位从业人员。3.劳务派遣人员。指与劳务派遣组织等中介机构订立劳动合同，通过中介机构派遣到企业工作的人员。劳务派遣人员工资及各种保险福利等事项 规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。本次调查此指标的统计方法为一年内实际发生的临时职工聘用人数。5．实际 ...
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