建立科学的法人治理结构，形成完善的激励与制约机制。省直各单位要认真分析所属经营服务性事业单位的情况和特点，选择与其相适应的转企改制形式。1.先售后股。将 跨系统进行。3.停业破产。对无力正常运转且难以实行重组的单位，采取先清算债权债务、分流安置人员，后申请停业注销的办法，实施自行解体。对亏损严重、债务 ...
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事业单位党组织：近几年来，市直不少机关事业单位在运用竞争上岗方式做好干部选拔任用、岗位轮换和人员分流等方面，进行了大胆探索和实践，为全面推进竞争上岗工作 、妥善安置落岗干部。对竞争中落岗的中层干部要区别不同情况妥善安置。对有科级非领导职数的，可以改任非领导职务；对没有科级非领导职数的，经市委组织部、市 ...
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事业单位人事管理逐步走上法制化、规范化轨道。现结合我市实际情况，提出西安市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见。一、指导思想、目标和原则（一）指导思想： 妥善做好未聘人员的分流安置工作。2．运用市场机制，调整卫生人才结构，促进人才合理流动，逐步实行人事代理制。三、加强组织领导（一）卫生事业单位人事制度 ...
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单位公安机构体制进行改革。由于企业事业单位公安机构改革工作涉及面广，政策性强，时间跨度长，情况复杂，各级政府必须高度重视，切实加强对这项工作的领导。公安 ，按照职责分工，认真落实各项工作措施。各有关企业事业单位要树立全局观念，落实责任，妥善做好有关人员的分流安置工作。在具体实施过程中，要严肃工作纪律， ...
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）文件精神办理。（三）几种具体情况的处理办法。1．具有公务员身份人员的处理办法：凡具有公务员身份，现仍在事业单位任职的人员，在本次改革中应按照党政领导 单位务必准确把握本次改革的原则和目的，不得借改革之机，大搞人员分流，甚至打击报复。（四）各单位要妥善处理改革和管理过程中出现的人事争议，维护本单位和 ...
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实际投入生产经营资产的评估价值的4－5％的年率征收；属于单位为消化解决下岗分流人员(或安置下岗职工占总人数60％以上)兴办经营实体的，按实际投入生产 的光荣院、福利院、敬老院、荣军院、残疾人康复中心等社会福利性质的事业单位开办的经济实体，视其实际情况，经同级财政部门审批后可减征或免征国有资产占用费。第 ...
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相关部门对接。应用软件由省人事编制部门与财政部门共同组织开发。建立鼓励分流人员和减少财政供养人员的激励机制。省对下转移支付资金的分配，将直接与县(市、区 本地实际，制定具体措施，鼓励支持机关事业单位人员到企业、社区工作或自主创业。建立和推行节编奖励制度。各地可根据实际情况制定具体的奖励办法，对空编单位 ...
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情况及企业国有资产收益等专项资金收支情况；对直属事业单位的财务收支情况进行审计；对所监管企业重大项目的预概算执行和竣工决算进行审计；办理委系统有关 的政策措施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流。(九)经济运行科负责全市经济运行调节，监测分析国民经济运行态势，组织协调经济 ...
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资源社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地 负责督促检查本意见的执行情况。本指导意见由省编办负责解释。附件2： 黑龙江省乡镇卫生院（社区卫生服务中心）未聘用人员分流安置办法为切实做好我省乡镇 ...
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资源社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地 负责督促检查本意见的执行情况。本指导意见由省编办负责解释。附件2： 黑龙江省乡镇卫生院（社区卫生服务中心）未聘用人员分流安置办法为切实做好我省乡镇 ...
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