国家有关规定及时为其办理社会保险关系接续手续，做好各项社会保险的衔接工作。 第五章 聘用管理与监督 第三十四条 市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业 负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核 ...
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责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，合理拉开分配档次。第二十一条受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第二 事业单位推行聘用制负有指导、协调、监督的职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果 ...
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卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法参与本单位民主管理；(六)参加教育培训；(七)提出申诉和申请人事争议处理；(八)法律法规 按协商、自愿原则签定职员聘用合同。拟聘用人员为事业单位法定代表人的，按聘任的管理权限签定聘用合同。职员聘用合同示范文本由市人事主管部门制定。 ...
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单位的基本用人制度。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法 、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇，承担应当支付的相应费用。 第二十三条 受聘人员根据国家有关规定享受工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、 ...
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所属的人才交流机构管理。(四)合同管理。事业单位的原有和新进人员都要按照平等自愿，协商一致的原则，与单位签定聘用合同，明确双方权利义务，并按 享受各项社会保险待遇。四、切实加强组织领导(一)加强领导，明确职责。各级各部门各单位要切实加强领导，按照省里总体要求，研究制定工作规划，明确年度目标任务，认真 ...
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。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资；月工资包括固定工资、活工资、津贴和 统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为 ...
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与任用、奖惩挂钩。要建立领导人员聘期经济责任审计制度，实行离任审计。对专业技术人员，实行专业技术职务岗位结构比例控制，进一步完善专业技术职务岗位设置；实行专业技术 创业的优惠政策。各试点单位要做好未聘人员的思想政治工作，为妥善安置未聘人员创造条件。7、制定《山西省事业单位聘用合同鉴证办法》，建立有效的 ...
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。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资；月工资包括固定工资、活工资、津贴和 在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为 ...
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执法机构和行政类、公益一类事业单位。本办法所称的聘用人员（简称聘员），是指服务于用人单位、在核定的聘员限额内，以合同形式管理，从事技术性、行政辅助性 手续。经相关部门核实后，办理工资的核减、变动以及社会保险关系结、转手续等。用人单位不得隐瞒拖延上报离岗聘员的变动情况，防止冒领空饷现象发生。第二十一条聘 ...
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学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施意见执行，纳入岗位设置管理。4．经批准参照《中华人民共和国公务员法 办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发（2002）40号）规定，已经实行聘用制度，普遍签订聘用合同的事业单位，可以根据国家和 ...
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