择优资助11．省直事业单位工效挂钩方案及年终清算(二)核准的事项1．国家公务员制度实施范围2．非领导职务设置3．省级行政机关越级和放宽资格条件等晋升处级 6．提前退休工种7．《集体合同》审核登记8．培训结业证书9．职业资格证书10．省(部)属企业年度工资计划(三)备案的事项招收城镇合同制工人浙江省国土 ...
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1、地方企业暂缓执行最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4、提前退休工种5、职工退休条件和待遇6、职业技能鉴定所(站)7、 1、接受实习律师常州市财政局 一、保留的审批事项1、预算外资金收支决算和行政事业单位住房基金收支预决算2、粮食及城市公用财政补贴企业年度决算3、国有企业改制 ...
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，准备尽快出台以便指导事业单位推行聘用合同制的工作。随着市场经济体制的逐步建立和科技体制的改革以及社会的发展，我院推行聘用合同制已经具备了一定的条件：首先，我院 重要的一点，就是：“九五”期间是我院新老交替的关键时期，将有70%的研究员达到退休年龄，上万名高、中级科技人员要退离工作岗位，这对我院的科技 ...
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日后退休的，不再发给该项补贴。有条件的单位可建立补充养老保险。(三)按企业职工基本养老金计发办法计发的基本养老金，高于本人2001年10月按原事业单位职工 单位，应从职工参加工作之日起按照我省对事业单位劳动合同制工人的规定补缴失业保险费。九、勘察设计单位及科研机构转制为新型企业，是落实中共中央、国务院 ...
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得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。第四条企业招用工人应当公布招工简章，其内容应包括招工人数、对象、条件、行业、工种、男女比例 企业招用农民轮换工和农民合同制建筑、搬运工，及临时工、季节工。这些工人的招用仍按国家和省有关规定办理。第十一条国家机关、事业单位、社会团体及军队招用 ...
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检查及日常工作；劳动争议的处理等。（二）工资管理。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资管理；企业工资管理， 有丰富的实践经验和较高的政策水平。在劳动政策研究和制定劳动合同制、招用工人、辞退违纪工人及待业人员安置等重要规章制度方面，提出有价值的见解或发表过有 ...
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，但要先培训合格后再办理招工手续。培训费用企业在营业外开支，国家机关、事业单位和社会团体在行政费和事业费中列支。 二、矿山井下，铁路交通部门的装卸 冶炼)工种，经批准招用的农民合同制工人，合同期一般为五至十年。合同期满必须辞退，一般不得续用。但确因工作需要，经用工单位主管部门和县(区)劳动人事部门同意 ...
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、地职业病防治所确认为完全丧失劳动能力的，在办理退休手续后，可以照顾招收其一名符合招工条件的子女为合同制工人，允许其转办户、粮关系。其他其他自然减员 追究有关人员和行政领导的责任。第五章 附 则第二十三条 国家机关、事业单位、社会团体需要增加工人时，主要靠调剂解决，一般不安排社会招工。特殊情况确需招工 ...
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监督检查及日常工作；劳动争议的处理等。(二)工资管理。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资管理；企业工资管理， 丰富的实践经验和较高的政策水平。在劳动政策研究和制定劳动合同制、招用工人、辞退违纪工人及待业人员安置等重要规章制度方面，提出有价值的见解或发表过 ...
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检查及日常工作；劳动争议的处理等。（二）工资管理。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资管理；企业工资管理， 有丰富的实践经验和较高的政策水平。在劳动政策研究和制定劳动合同制、招用工人、辞退违纪工人及待业人员安置等重要规章制度方面，提出有价值的见解或发表过有 ...
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