、市人事局《事业单位推行人员聘用制度实施方案》(威人(2003)30号)，结合职业教育特点，在学校核定教职工编制数额内，通过设置岗位、确定岗位职责、竞争 其交纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金等。聘用教职工工资可分为固定工资和绩效工资，学校按照“向优秀人才和品牌专业倾斜，教师待遇能高能低 ...
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规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准 工会经费发放给职工的相关收入应当由单位工会单独记账，另行反映。第四条在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设“211 应付 ...
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发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部 '现金'等科目。第六条 增设上述科目后，《行政单位会计制度》'203暂存款'、《事业单位会计制度》'207其他应付款'科目不再核算新增科目核算的内容。第 ...
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发展观的排头兵，是广州面临的新的历史使命。深化文化体制改革，推动文化事业和文化产业加快发展，是我市以解放思想破解发展难题、推动科学发展的一个重要 规定逐步实行向社会免费开放。深化文化事业单位内部运行机制改革，完善以聘用制为核心的用人制度和岗位绩效工资分配制度;合理配置人才资源，建立各类人才能上能下、 ...
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规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准 工会经费发放给职工的相关收入应当由单位工会单独记账，另行反映。第四条在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设“211 应付 ...
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所属事业单位财务管理的指导、检查和监督，对具备条件的所属事业单位，院将逐步试点重要财务管理岗位人员派出制度。第十章 培训、考核与检查第四十五条 单位应 加强对单位进行财会工作的监督检查，并将检查和考核结果列入院对单位年度绩效考核评价的体系中。对违反本条例有关规定的，院有关部门将依据国家有关法令法规和院 ...
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各级教育、卫生行政部门和医学院校，要高度重视卫生人才培养工作，根据我国卫生事业发展的客观需求，科学、合理制定医学教育的发展规划，处理好改革与发展 机制，不断深化教师聘任制改革，全面推进高等学校和附属医院的岗位设置管理工作，逐步建立健全岗位绩效工资制度，调动和发挥教师教学的积极性。进一步加强教师培养工作 ...
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，为经济社会的发展提供卫生人力资源、科技成果和社会服务，促进我国卫生事业发展和社会全面进步。 在我国全面建设小康社会的进程中，随着人民群众卫生 机制，不断深化教师聘任制改革，全面推进高等学校和附属医院的岗位设置管理工作，逐步建立健全岗位绩效工资制度，调动和发挥教师教学的积极性。进一步加强教师培养工作 ...
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，重新核定编制，确定科研、管理、技术支撑、科研辅助等各类岗位的合理比例。2．市财政对科研事业单位的拨款和补助逐步由人员经费为主转向以项目经费为主。对 令第133号)的规定，职员的职位分类、职员聘用、职员聘任、工资福利、考核奖惩、教育培训和社会保障等，实行事业单位职员管理制度；雇员的分类和配置、工资和 ...
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制度。规范医院收支管理，完善激励约束机制，探索实行医院工资总额控制和岗位绩效工资制度，建立科学的内部运行机制。继续在区县以上公立医院及社区卫生服务机构 开展创建中医药特色社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室活动。对重点中医专科建设单位进行重新评审。加强中医机构建设与管理，明确中医办院方向，防止和纠正 ...
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