单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员以及其他事业单位在编工作人员，可经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准后，直接办理流动手续 有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。第三十条招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度 ...
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年限累加计算。 二、技术工人晋升技术等级(职务)后的工资待遇及正常晋升工资的考核年限1、机关技术工人技术等级(职务)晋升后，按晋升后的技术等级(职务)执行相应 人员重新确定工资。正常晋升工资的考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后，原浙改工(1994)1号文规定保留的职务(岗位 ...
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实施意见由省人事厅负责解释。 省人事厅省财政厅二○○六年十月八日 附件：河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见(省人事厅省财政厅二○○六年十月八日)根据人事部、 办法(一)正常增加薪级工资。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起 ...
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单位分配制度改革深入发展，根据党的十五大精神和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、人事部、财政部《关于印发〈有条件 的责任大小、上岗要求、难易程度以及苦脏累险等因素确定岗位系数，各类人员考核合格的，均可按岗位系数领取津贴或效益工资。这种办法适用于规模较 ...
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的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。第四条 市人事局是全市事业单位招考聘用工作人员的主管机关，负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理 素质与能力。面试由市人事局统一组织实施。具体操作按下列程序进行：(一)用人单位提出面试方案，经其主管部门审核，报市人事局审批；(二)组织命题。每次面试 ...
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有关规定执行。第五条 市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)主管本市雇员管理工作。区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属 )用为机关和事业单位工作人员的，可不再实行试用期。第七章 附 则第三十五条 雇员与雇用单位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工资待遇 ...
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改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性，增强事业单位的生机与活力，推动各项事业的不断发展，根据国家、省有关文件精神， 上采用环比形式。(三)实行二级核算法。对于二级单位数量较多、各项考核指标明确、创收能力较强的事业单位，可采用模拟二级法人运作机制，试行二级核算法。 ...
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⒋水利服务站。承担农村水利建设和服务职责。农机服务站挂靠水利服务站，仍为独立的事业法人，承担农业机械化推广与服务职责。⒌计划生育服务站。承担计划生育知识宣传、统计和 。五是鼓励事业单位工作人员辞职。镇事业单位工作人员可自愿提出申请，经组织批准后办理辞职手续。六是对1999年以来，在单位年度考核中两次定 ...
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也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。(三)事业单位聘用人员应实行回避制度。 、其它(一)省人事厅制定聘用合同文本样式，县以上政府人事部门负责聘用合同文本的制发工作。(二)本意见由省人事厅负责解释。(三)本意见自印发之日起施行。 省 ...
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与区职员调配中心合署办公，是雇员的管理和监督机构。负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。 的奖励，参照公务员和职员奖励的办法实施。第二十三条雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考，有相关工作经验者优先。第二十四条区委组织部、区人事局可视职位空缺 ...
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