条 本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下统称用工单位)。第四条 青岛市和各区(市)劳动行政部门是用工单位招聘使用外来劳动力的行政主管部门， 部门加盖印章后，送市劳动行政部门登记，核发《务工许可证》。第十条 用工单位申请招聘未取得居留证件的外国人及港、澳、台人员，须按国家有关规定 ...
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条 本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下统称用工单位)。第四条 青岛市和各区(市)劳动行政部门是用工单位招聘使用外来劳动力的行政主管部门， 部门加盖印章后，送市劳动行政部门登记，核发《务工许可证》。第十条 用工单位申请招聘未取得居留证件的外国人及港、澳、台人员，须按国家有关规定 ...
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流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日制大学本科毕业生及以上学历人员可以通过公开招聘考试进入事业单位，也可以通过双向选择的方式办理流动手续。上述人员进入 推行以岗位工资、绩效工资为主体，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 ...
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经历、岗位需要的职员等级序列。?对工勤人员，建立和完善工勤人员岗位等级规范和招聘与合同管理制度。在加强职业技能培训、规范技术等级岗位考核、提高素质的基础上 出环节。?3、建立新进人员实行公开招聘和考试考核相结合办法的制度。制定具体的招聘考试考核办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才 ...
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，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立适应科 监督管理，严格目标考核，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘制度。事业单位出现空缺岗位、确需补充中层以下人员时，除涉密岗位和不宜公开招聘 ...
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，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立适应科 监督管理，严格目标考核，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘制度。事业单位出现空缺岗位、确需补充中层以下人员时，除涉密岗位和不宜公开招聘 ...
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有上述亲属关系的，也应当回避。(四)事业单位凡出现空缺岗位，都要采取考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。对于涉密岗位人员聘用以及补充高层次 部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员 ...
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推进乡镇综合配套改革的意见(试行)》(鄂发(2003)17号)，逐步构建新型的农村公益性事业服务体系，切实提高对“三农”的服务水平，促进农村经济社会协调发展，现对 、组建水利管理站，属县(市、区)水利部门的派出机构，为公益性事业单位，人员实行招聘。原乡镇文化站、广播电视站转制为企业或服务组织，人员退出 ...
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促进优秀人才成长，加快高素质社会化的管理人员队伍和专业技术人员队伍建设，为社会事业的发展提供可靠的人才智力支撑。(二)总体目标：按照统筹规划、统一部署、先行 聘任、委任等多种任用形式。(四)建立选人用人公开招聘和考试制度。制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引 ...
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进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》(皖发(2004)14号)精神，结合人事部最近发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)，现就在全省事业 除国家和省另有规定及涉密岗位外，补充工作人员都必须面向社会公开招聘，采取考试考核、竞争择优的办法，签订聘用合同，实行人员聘用制。其中公开 ...
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