的，可在核定的编制、计划数额内，面向社会公开招聘。对于以公开招聘方式进人事业单位的新参加工作人员，要严格规范聘用程序，完备聘用手续，实行人事 聘用方式，对辅助岗位试行流动聘用方式。政府人事部门对关键、重要岗位实行总量控制，单位根据完成任务的需要自主决定流动岗位。建立竞争和流动相结合的动态人事管理机制， ...
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，制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。对行政领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序，在 要结合实际，制定具体的招聘考试办法，把好进人关。通过公开招聘和考试考核，真正把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，从制度上规范 ...
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；（四）其他要求。第四章聘用程序第十四条事业单位补充工作人员，要遵照《鸡西市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》进行操作。第十五条涉密岗位补充工作 总额包干、工资总额与经济效益挂钩等不同的分配形式和管理办法。第二十四条受聘工作人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八章社会保险第二十五条聘用单位和受聘 ...
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各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施意见执行，纳入岗位设置管理。4．经批准参照《中华人民共和国公务员法 管理人员应具有大专以上学历，其中，民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位新招聘参加工作的管理人员，其学历要求可以放宽到中专（中技、高中）学历。26．各 ...
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申请报告，经市编办研究同意后，下达《机关部门编制使用通知单》，再由增人单位向公务员主管部门申报招录计划。招录后再凭《公务员录用通知书》和《培训证》， 使用通知单》，在限定的编制数额内招录或聘用人员。招录聘用人员后，由增人单位凭《事业单位招聘协议书》填报《事业单位人员编制变动审批表(增员)》，由编办领导 ...
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参照执行《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发[2003]1号）规定，面向社会公开招聘，实行合同聘用，岗位管理。对招聘 应实事求是、客观、真实、准确。对清理检查工作组织不力或有意弄虚作假的部门和单位，要进行通报批评，并责成重新清理。要严格执行机构编制、人事工作和 ...
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根据工作岗位需要规定的其他资格条件。 第三章 任用形式 第六条 建立健全事业单位工作人员任职工作的约束、激励机制，晋升科级职务实行聘任制。 第七条 聘任制可以 。 （三）招考聘任，指面向社会公开考试招聘事业单位领导人员。 聘任制的任期一般为二至三年，任期从事业单位主管部门下发聘任文件或签订聘任合同之日 ...
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建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度；基本形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，公开、平等、竞争、 管、出环节。?3、建立新进人员实行公开招聘和考试考核相结合办法的制度。制定具体的招聘考试考核办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把 ...
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必须符合国家法律法规的有关规定。聘用合同期满，年度或聘期考核合格，根据岗位需要，单位和职工双方同意可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对 管理，严格目标考核，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘制度。事业单位出现空缺岗位、确需补充中层以下人员时，除涉密岗位和不宜公开招聘的 ...
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监督管理，严格目标考核，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘制度。事业单位出现空缺岗位、确需补充中层以下人员时，除涉密岗位和不宜公开招聘的 经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。对工勤岗位，建立岗位等级规范。规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。改进和加强工人技术等级考核工作。 四、 ...
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