及技能要求；（四）具备适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。关联法规：全国人大法律（1） 报市人事行政部门核准后实施。计划数核准后，年内如因具体情况确需增加计划数的，由县（市）、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县 ...
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报名的办法进行，报名及资格审查工作由招聘单位及其主管部门共同负责。符合招聘条件的，填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，报同级政府人事行政部门复核。受到 可按管理权限办理相关手续。第七条 免笔试招聘的范围和程序（一）免笔试招聘的范围事业单位招聘下列人员，经主管部门审核并报市政府人事部门同意后，可 ...
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流动的。四、省属事业单位招聘工作人员，除紧缺人才外，一般应面向本省生源毕业生或具有本省常住户口的人员招聘。五、应聘人员应具备的基本条件：（一）具有中华 、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核、复查报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的，按成绩排名从高到低依次等额递补考核人选。（六）体检。用人单位 ...
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应按下列程序进行：1．制定招聘计划。招聘计划由用人单位负责编制，主要包括：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、招聘方式等内容。用人单位应在 ，依法追究刑事责任。第六章附则第十八条本市机关和参照公务员制度管理的事业单位补充工勤人员参照本办法执行。第十九条本办法由温州市人事局负责解释。第二十条本 ...
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取得专业技术资格的人员。 第四条根据国家大中专毕业生就业实行市场化的政策导向，对进人事业单位的大中专毕业生亦适用本办法。 第五条事业单位招聘专业人才要严格 、性质、编制数、实有人数和拟招聘人员计划；(二)招聘专业人才的岗位名称、专业及所需资格条件；(三)招聘考试的范围、对象及采取的考试方法；(四)招聘 ...
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办法。 第二条 本区各级事业单位招聘人员(含招聘机关后勤事业人员)，适用本办法。 第三条 招聘事业人员，必须在编制限额内，根据拟招聘职位的要求，贯彻公开、公平 。 第二十七条 对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件及规定的程序招聘事业人员的，由区人事局宣布作无效处理。 第二十八条 对违反招聘考试 ...
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、人数、专业、资格条件、招聘范围和对象；招聘的时间；招聘的形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。市属事业单位招聘工作方案须报 后，按照本实施细则有关规定，直接进入面试程序。(二)组织考核招聘1．事业单位招聘下列人员可通过组织考核、择优聘用的方式进行：(1)国家公务员和参照公务员管理的 ...
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条国务院部委规章（1）条第二条全市已经机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照国家公务员制度进行管理和转为企业的事业 事业单位，可以由其上级主管部门负责组织实施。第二章招聘范围、对象与条件第九条事业单位新进人员除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性 ...
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招聘岗位的招聘范围、对象、基本条件、招聘方式、确定进入面试人员的条件等作为附件，请另纸说明，并加盖单位公章。2.市属事业单位的《核准备案表》经上级主管部门干部（人事）部门核准后报市人力资源社会保障局备案；区县属事业单位的《核准备案表》由其上级主管部门和区县人力资源社会保障部门核准。附件2： ...
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人员需要，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2010年省直事业单位招聘工作人员有关问题的通知》（冀人社发 [2010]43号）文件精神，经研究决定，对 岗位的专业、学历学位、资格条件内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与事业单位或其主管部门联系，事业单位或其主管部门的咨询电话可在《岗位信息表 ...
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