生活费的职务来确定是否发放补贴及补贴额。提前退休的职工只能按退休时所认定的职级(职务、职称)计算住房补贴。第十三条事业单位有职称的职工住房补贴的计算1、 而要求增加住房补贴额,原未接受住房补贴的,不得因离婚后住房情况的变化而重新申请住房补贴。第十七条军队转业干部及配偶的住房补贴的计算2000年以前(含 ...
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干部和工人身份界限,实行管理人员的逐级聘任制,职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上,单位与 发生之日起三个月内向所属的市或区(县)人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条 集体所有制事业单位可参照本办法执行。 第二十七条 本办法在试行过程中若与 ...
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追究责任部门和责任人的责任。?? 第四章任职条件和资格?? 第十二条提任事业单位正、副科级领导职务必须具备下列基本条件:?(一)能够认真实践“三个代表”重要 健康原因不能坚持正常工作一年以上的。?(五)调出本单位的。?(六)提前退休的。?(七)达到退休年龄的。?(八)连续2年年度考核被评定为不合格等次 ...
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按有关规定向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章附则第三十五条受聘人医疗、病假期间待遇,按现行有关规定执行。第三十六条事业单位实行全员合同聘用制后,应当按 ,按国家有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后,应当对受聘人原来的人事档案妥善保存,在他们离开本单位或者退休时,按国家有关规定办理。第三 ...
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合计数,不得突破市人事局及主管部门下达的季度计划使用数,也不得跨季度、跨年度提前支取工资基金,否则,开户银行一律拒付。季度工资基金使用计划如有节余,可以转 程序办理工资基金使用计划转移手续。第十五条 机关、事业单位职工调往企业、外市县、中省直单位,以及退休、退职、开除、死亡等减少人员,由市人事局根据各 ...
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有关规定向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章 附 则第三十五条 受聘人医疗、病假期间待遇,按现行有关规定执行。第三十六条 事业单位实行全员合同聘用制后, 按国家有关规定执行。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制后,应当对受聘人原来的人事档案妥善保存,在他们离开本单位或者退休时,按国家有关规定办理。第三 ...
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六条 受聘人按《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理辞职或按本办法在聘用期间内提出解除聘用合同的,受聘人应提前三十日以书面形式通知聘用 ,聘用单位可以办理辞退手续,由其进入人才市场自主择业。第三十八条 距法定退休年龄五年以内,因身体原因不能坚持正常工作的人员,根据本人自愿的原则, ...
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机构编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例(含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数),组织人事部门负责完善实行岗位 13号文规定的政策进行分流,其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的,双方应 ...
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之一的,聘用合同即行终止:(一)职员退休或退职;(二)职员被开除;(三)职员死亡。第三十条 职员聘用合同解除或者终止后,事业单位应在一个月内到机构编制部门 其应聘资格,3年内不受理其职员应聘申请。第五章 附 则第四十六条 本细则自发布之日起施行。《深圳市事业单位招聘暂行规定》(深人发(2002)83号 ...
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;任务期限按完成一定任务的情况而定。高级人才聘用期限可根据用人单位需要适当延长。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止日期。第十八条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等 或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的,事业单位应解除聘用合同,但要提前30天以书面形式通知受聘工作人员。(一)经岗位考核,受聘 ...
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