陕西省人民政府办公厅2007年5月23日 陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行） 为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70 其他确需设置的。 四、岗位基本条件 （一）岗位基本条件。27、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务 ...
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通过，现予以公告。具体贷款有关事宜由省直住房资金管理中心负责办理。陕西省省直机关事业单位个人住房公积金贷款试行办法第一章总则第一条为了深化住房制度改革，促进住房 所贷款必须一次还清本息。第六章违约及处置第十三条借款合同期满，借款单位未按合同约定还清本息或借款合同履行期间借款人连续二次以上未按合同约定的 ...
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事业单位以及按规定应当纳入机关、事业单位管理的部门和单位的工资基金管理适用本办法。中央驻鲁机关、事业单位的工资基金管理，按国家有关规定执行。 第三 由县级以上人民政府人事行政部门视情节轻重，处以1000元以下罚款。 第十七条违反两管理规定垫支、坐支、套取现金发放工资或在国家工资政策之外发放工资和实物的 ...
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管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)，制定本细则。关联法规：地方政府规章（1）条第二条 高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务 履职权利与义务、雇用期与待遇等内容；(二)资格审查。市人事部门会同招聘单位对应聘人进行资格审查，提出初选入围者名单；(三)专家评估。市人事部门组织成立 ...
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德才兼备的用人标准，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和工资分配制度改革的要求，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的 单位人事制度改革的指导思想和目标要求，结合各自实际，分别提出具体的人事管理办法，报经同级组织人事部门核准备案后组织实施。4、根据岗位设置的不同，将原有 ...
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德才兼备的用人标准，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和工资分配制度改革的要求，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的 单位人事制度改革的指导思想和目标要求，结合各自实际，分别提出具体的人事管理办法，报经同级组织人事部门核准备案后组织实施。4、根据岗位设置的不同，将原有 ...
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、双向选择等办法择优聘任。要积极探索、建立和规范体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员舶管理 确保全市工作大局稳定，维护安定团结的政治局面。(二)要加强组织纪律，强化对试点单位领导人员的监督和法律观念，不得借改革之机搞“小团体”，排斥异己，打击报复 ...
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、双向选择等办法择优聘用。积极探索建立体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理制度。对工勤 ，办公室设在市人事局。领导组办公室组成人员要建立工作责任制，加强与各县(区)、各单位的工作联系和检查督促。各县(区)、各部门要按照统一部署，成立领导机构 ...
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为合格等次以上；⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神，对镇 班子。各镇可根据村或居委会干部队伍状况和工作需要，选派部分有一定管理能力或专业特长的人员到村或居委会任职，充实加强村、居委会干部队伍的 ...
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加大改革力度，相互推动，稳步推进。(一)完善管理体制，改革管理方式改革事业单位管理体制和运行机制，建立健全事业单位法人制度，实现体制、机制创新。政府主管部门 管理为基础的用人机制，制定处置身份关系和劳动关系的实施办法。对事业单位改企转制的，其现有职工身份相应转换为企业职工身份，并给予一定的经济补偿金 ...
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