社会抚育费外，按下列规定给予经济限制：(一)分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。(二)超生子女的托幼管理费、医疗费，不予报销。(三)三年内不得 其户口所在地居民委员会和村民委员会负责协助执行。第十五条本办法执行中的具体问题，由市计划生育委员会负责解释。第十六条本办法自1991年6月1 ...
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， 按下列规定给予经济限制或处罚：一、分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。二、超生子女的托幼管理费、医疗费， 不予报销。三、三年内不得 本办法所称“以上”、“以下”， 均含本数在内。第十六条 本办法具体执行中的问题， 由市计划生育委员会负责解释。第十七条 本办法自1991年6 月1 ...
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一对夫妇只生一个孩子，除继续执行原市革委津革发〔１９７９〕６号《关于提倡晚婚和计划生育若干问题的决定》和津革发〔１９７９〕８５号《关于计划生育问题的补充决定 产假由现行的五十六天延长至九十天。产假期间，职工照发工资，应享受的福利待遇与原产假相同；常年参加集体劳动的社员照记工分。二、生育第二个子女的条件 ...
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最重要的职责。我省农村教育虽然取得了一定成绩，但从整体上看还相当薄弱，问题和困难仍十分突出。存在着思想认识不到位、管理体制不顺、发展不均衡、投入 中学任教。凡到县以下贫困、边远乡村中小学任教的大专以上师范类毕业生，户口可以落在县城，试用期间享受转正后的工资待遇。建立农村、边远贫困地区教师岗位津贴制度， ...
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待遇标准。制定生育保险待遇水平，要与我国社会生产力发展水平的社会各方面的承受能力相适应，统筹考虑保障生育女职工的合法权益与减轻企业负担问题，坚持社会保险的 和调整劳动关系，开展劳动监察，切实保险妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同 ...
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为第一款，修改为：“在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。”十二、第二十一条改为第二十二条， 批准其哺乳假。“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。”十四 ...
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第二十四条，修改为：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 十六、第二十六条改为第二十七条，修改为：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） ...
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，政策水平、组织协调、业务能力，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础工作，以及廉洁自律等方面情况。直属单位可根据本单位实际情况，适当设置具有 ，高级专业技术职务聘期一般不超过五年，均可以连聘连任。受聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五十四条 直属单位工人按照专业技术岗位和普通岗位由 ...
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10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的 ，依照国务院的规定执行。第六十四条本条例应用中的具体问题由省人民政府人口和计划生育行政部门负责解释。第六十五条本条例自2002年9月1日起施行。《安徽省 ...
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与考察第五章 考核与奖惩第六章 教育与培养第七章 调出、辞职、辞退第八章 工资福利第九章 退休第十章 出国（境）审批第十一章 报告事项第十二章 人事 所在单位应填写《退休审批表》，按照干部管理权限签署意见后存入本人档案。退休人员的福利待遇按国家有关规定执行。第十章 出国（境）审批第八十二条 派出机构因 ...
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