组织领导和管理工作。 各单位要明确一名行政领导干部分管女职工劳动保护工作，定期检查，发现问题及时解决。 女职工人数在300人以上的单位，设女职工劳动保护专职干部 ： １、对在孕期的女职工，单位应积极支持女职工做好产前定期检查。在劳动时间内按规定进行产前检查的，应计算在劳动时间内，有定额和计件工作量的， ...
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低于基本工资的８０％。（三）怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第十条女 ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条各级劳动部门负责对本办法的执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行进行监督。第二十一条 ...
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发展，确保《淄博儿童发展纲要》及《淄博市降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率行动方案（2005-2010年）》的目标实现。二、具体要求1、加强产前保健。凡开展产前 的医疗保健机构要定期向孕妇及家人介绍有关孕期卫生和围产期保健知识，定期产前检查，加强对胎儿的监护，保障母婴安全。2、熟练掌握新生儿窒息复苏技术， ...
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）条第十条女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为90天，其中包括产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天 定点资格。除急诊、急救、因公出差外，职工应当到当地生育保险定点医疗机构进行产前检查、住院分娩和施行计划生育手术，也可以到定点的计划生育技术服务机构施行计划生育手术， ...
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的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 五、女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加 基金支付的医疗费用，采取按限额、定额、项目付费的方式支付。 九、女职工产前检查医疗费实行按照限额方式支付。发生的医疗费用在限额以内的，生育保险基金按实际 ...
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市、区，不同）劳动行政部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行检查。卫生行政部门和工会、妇联组织有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况 的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。第八条对常年从事 ...
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应安排一个小时的休息时间。对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。第十条孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查所用时间，算作劳动时间。第十一条女职工产假为九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十 ...
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3所列病种，白内障超声乳化门诊治疗）医疗费中个人负担以外部分的医疗费用和居民产前检查及住院分娩限额支付的医疗费用。第三十条．住院统筹基金支付住院医疗费的 ；3保肝药品费用；4治疗白细胞减少药品费用；5针对所患恶性肿瘤进行的化验检查费用；6以上使用的一次性医用材料和治疗费用。（二）慢性肾功能不全 ...
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，市政府各部门、各直属单位： 为贯彻落实《浙江省人民政府关于实施免费婚前医学检查和免费孕前优生检测的意见》(浙政发(2008)82号)精神，扎实做好出生缺陷干预 诊断和产前筛查，加强孕前、孕期的全程指导和监测，积极推广现有的适宜干预技术，进一步提高产科质量，减少出生缺陷的发生。 三、“两免”对象和检查 ...
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发现高危妊娠者，建立专案管理，并及时监护与治疗。3．进行优生优育指导。4．优先产前检查。5．优先产科门诊治疗。6．优先住院分娩。（三）赔偿范围：1．臀 单位可视本单位的情况给予报销；享受公费医疗的，按现行公费医疗的有关规定执行。检查治疗费用，由承担其公费、劳保、合作医疗的单位按有关规定予以报销。第五章 ...
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