建立前，伤残职工、职工遗属和有精神病的职工移交给职工所在居委会管理；职工档案和社会保障关系移交给市就业局实行动态管理；退休职工移交原企业主管部门管理。 和市委组织部任免及备案的企业领导干部，在改制后，其人事、档案由市人事局、市经贸委组建的'企业经营管理者管理培训中心'管理(管理办法另定)。 第二十二条 ...
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章管辖第十条市仲裁委员会负责仲裁以下人事争议：(一)市政府各部门和直属机构以及市属企、事业单位发生的人事争议；(二)当事人人事关系在市人才流动服务机构代理，其 有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。第二十三条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容 ...
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章管辖第十条市仲裁委员会负责仲裁以下人事争议：(一)市政府各部门和直属机构以及市属企、事业单位发生的人事争议；(二)当事人人事关系在市人才流动服务机构代理，其 有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。第二十三条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容 ...
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按月领取养老金。单位或本人不愿补缴的，应作一次性处理，并解除保险关系。 三、关于基础性养老金的计发基数问题。新政发(1997)107号文件规定，基础性养老金 问题。失业职工和挂档人员达到国家规定的退休年龄，缴费年限满15年及其以上的，可由本人申请，经接受其缴费的社会保险经办机构或其档案管理部门审核签章 ...
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退出机制，努力探索分类施保办法。积极推进低保与再就业联动机制，促使有劳动能力的低保人员就业。进一步巩固完善农村最低生活保障制度，并实行转移 保险金和完全丧失劳动能力人员伤残津贴社会化发放。社区平台要积极配合社会保险经办机构进行领取养老金资格认定，确保按时足额发放养老金；集中管理企业退休人员的人事档案； ...
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2002年7月31日前符合国务院《关于〈颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）规定的 审查离退休人员的人事档案中必须有《干部（工人）履历表》、《离（退）休审批表》、工资变动情况等材料，确认其从事车购费稽征工作情况和工作年限 ...
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，为脱钩人员办理有关社会保险基金，妥善处理住房、安置等问题后，将脱钩人员的人事档案关系转交人才交流中心或经批准的有关机构管理。（七）制定事务所章程。根据章程规定 办所；５、从严治所，确保执业质量。（七）人事档案和党、团、工会的管理事务所工作人员的档案，交由人才交流中心或经批准的有关机构管理。脱钩改制后 ...
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清欠有困难的，应与职工签订补欠协议，待企业有能力时依法优先偿还。解除劳动关系手续由企业负责办理。劳动保障事务代理。对愿意自谋职业的下岗职工、 劳动保障事务代理。改制企业未聘用职工的人事档案，一律移交技术工人交流服务中心或就业服务机构管理。 二、建立健全劳动力市场，强化就业和再就业服务功能进一步建立和 ...
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为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。5、职业分类、职业技能鉴定、职业技能标准的拟定、职业技能 的补充保险基金实施监督；负责厅机关及所属单位的审计工作。(十二)人事教育处拟定全省劳动和社会保险系统干部教育培训工作规划并组织实施；负责厅机关及直属单位的 ...
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科(室)。(一)办公室协助委领导处理机关日常政务工作；协调本委各科室关系；承办本委工作安排和总结等重要文件的起草工作；负责本委文件的审核工作；承办 会务、文电、人事、劳资、档案、财务、车辆管理以及重要文件的起草工作；负责制定本局各项规章制度，并监督实施；承办市政府对环境保护目标责任制的制定和考核；承担 ...
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