书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理辞退手续。辞职、辞退人员的人事档案，按档案管理要求，转至有关单位或档案管理 《因公出国(境)人员备案表》报政治部备案。 在审查批件有效期内发现出国(境)人员有问题时，其所在单位应及时报政治部，撤销其审查批件。有效期满后出国的应 ...
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的阶段性评估，并对存在问题提出改进措施(20分)1．中医药临床技能培训、继续教育查阅相关资料。未开展该项工作不得分；无计划，扣2分；无记录 学术(科)带头人职称、学术水平、学术地位以及对本专业学术贡献查阅学术(科)带头人的人事档案及相关资料。学术(科)带头人为正高职称；省级学会专业委员会委员；具有培养 ...
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快速病理、常规组织病理、细胞病理、免疫病理、超微病理及分子病理的诊断工作。 查阅本年度人事档案，并抽查评审近1年5份病理报告。 人员资质不符合要求， 分。 2 5.3.3主管部门对分级护理落实情况进行定期检查、评价、分析，对存在的问题及时反馈，并提出整改建议。 未定期检查、评价、分析记录，不得分；少于 ...
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快速病理、常规组织病理、细胞病理、免疫病理、超微病理及分子病理的诊断工作。 查阅本年度人事档案，并抽查评审近1年5份病理报告。 人员资质不符合要求， 分。 2 5.3.3主管部门对分级护理落实情况进行定期检查、评价、分析，对存在的问题及时反馈，并提出整改建议。 未定期检查、评价、分析记录，不得分；少于 ...
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快速病理、常规组织病理、细胞病理、免疫病理、超微病理及分子病理的诊断工作。 查阅本年度人事档案，并抽查评审近1年5份病理报告。 人员资质不符合要求， 分。 2 5.3.3主管部门对分级护理落实情况进行定期检查、评价、分析，对存在的问题及时反馈，并提出整改建议。 未定期检查、评价、分析记录，不得分；少于 ...
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补交申请材料之日起算。第二十六条市人事部门按照本办法规定的条件审核拟引进人才的申报材料和人事档案。拟引进人员的身份、行政职务或者技术职称，以其人事档案记载为准 。第三十九条本办法自2008年4月18日起施行。《关于实施人事立户登记制度有关问题的通知》（深人发[2001]9号）、《〈关于引进国内人才来深 ...
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(四)本机关一般性事务管理文件和业务技术管理材料；(五)本机关关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批示，一般性工作报告、总结、统计报表等；(六)上级机关制发 范围：本厅已故干部、职工及厅直单位副处以上已故干部人事档案。具体由厅人事处负责归档。 2、归档要求：应符合干部档案整理的要求。向厅档案室移交的 ...
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的，依法独立享有民事权利和承担民事责任。第十条人才中介机构接受国家机关的委托，从事人事档案管理，出国、出境人员政审以及专业技术人员职称资格考评等服务，应当 。法制委员会认为，针对目前广州市人才市场存在的假招聘会、乱收费、利用人才招聘活动进行欺诈、管理不善等诸多问题，通过立法规范人才市场行为，加强人才 ...
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各试点单位：我市事业单位人事制度改革试点工作会议以后，各试点单位认真落实会议精神，抓好各项改革措施的落实。对各单位在改革过程中反映出的问题，我们根据国家、省 职务的人员，应按照实际聘任职务兑现其待遇，并按规定调整档案工资。解聘后回到工人岗位的，按工人岗位享受工资待遇。42、机关工作人员因工作需要调往已 ...
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、河北省劳动和社会保障厅关于贯彻落实《劳动力市场管理规定》冀劳 社(2002)36号有关问题的通知、《关于我省驻外企业和外出务工人员参加基本养老保险有关问 题的 人事法律、法规、政策和有关劳动工资管 理方面的咨询服务。(二)为委托代理对象保管人事档案。委托代理人员在委托期间，原身份不变，按有关规定计算 ...
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