不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。市政府各工作部门、直属机构及各县区实施公务员制度的范围，报市人事局审批。 三、实施步骤 同级政府人事部门同意，可不计入单位非领导职务限额之内。6、要加强非领导职务的统一管理。对有些部门因职业特点需要设置有别于《国家公务员非领导职务设置办法》规定的 ...
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不实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。具体按《广州市人民政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围》(附件一)执行。四、 实施步骤和 所有领导职务和非领导职务的任用，都必须符合职数限额的规定，按现行干部管理权限办理国家公务员任免手续(附件三)。非领导职务的设置要严格按照《广州市设置国家 ...
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司将组织有关部门对实施情况进行检查验收。三、实施要求（一）岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，关系到干部职工的切身利益，各单位要高度重视， 不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分。（四）各单位要充分认识到岗位设置管理工作 ...
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工作的正常运转。根据《国家公务员暂行条例》和国务院《关于印发〈国家公务员制度实施方案〉的通知》(国发[1993]78号文件)，结合我省实际情况，制定本实施 和机构编制、监察、计划、财政、审计等有关部门。有关部门应对列入实施范围单位的人事管理制度执行情况进行监督。(四)今后，有关单位纳入或退出国家公务员 ...
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章 总则 第一条 为加强局属储备粮承储企业(以下简称承储企业)人事管理，规范人事和劳资行为，降低管理成本，提高工作质量和工作效率，特制定本办法。 第二条 受 说清楚，对问题比较严重的实行诫勉，限期改正错误。 第二十三条 坚持廉政谈话制度。每年由纪检组长与承储企业主要负责人至少谈话一次。干部提拔时，任 ...
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的力量，保持机构、编制和人员的相对稳定，保证教育培训工作的正常开展。人事教育部门要密切加强与业务部门和施教机构之间的协调配合，充分调动和发挥业务 学习培训的自主权，满足干部教育培训多样化、个性化、差异化培训需求。试行学时学分管理制度，实行学习时间弹性化，解决基层一线干部工学矛盾，为干部参加教育培训创造 ...
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第一章 总则第一条 为进一步规范部直属单位的人事管理，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》有关精神，结合我部实际情况，制定 为该单位的法定代表人。 直属事业单位领导班子原则上实行委任制，由部党组任免并管理。部属社会团体的领导班子，实行选任制，由会员大会或会员代表大会依据社团章程 ...
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六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他 责任大小，承担赔偿责任。第十一条合营企业应对中方职工建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和退休养老保险以及重新登记 ...
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管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业技术人员和 请出具《被辞退人员工作介━━━绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交我单位。（单位盖章）年月日━━━━━━━━e附件五：被辞退人员工作介绍信存根第 ...
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独资企业（以下简称外商投资企业）。 第三条 各级劳动人事部门是各级人民政府指导外商投资企业劳动人事管理的职能部门，应依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动 与奖惩 第二十三条 外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖金、津贴等制度，由企业董事会决定。 第二十四条 外商投资企业中方职工的实得工资水平（ ...
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