一级批发及价格管理。(2) 国际、国内直销机构负责二级批发及零售业务。(3) 销售合同分别由国际部和国内部牵头并会签生产部、财务部，最终签署是总经理或授权副总 条本公司在符合国家有关规定和总行批准的范围内实行独立的劳动人事制度和工资制度。第二十九条本公司部门正副经理，子公司正副总经理由总经理聘任，向 ...
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国务院百户现代企业制度试点企业：经国务院领导同志同意，现将《国务院确定的百户企业建立现代企业制度工作试点阶段目标要求(试行)》(以下简称《目标要求》 打破不同所有制职工之间的身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家 ...
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，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任人为贤的原则和责任 ...
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优化（合理）组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权。企业有权根据德才兼备、任人唯贤的 专业技术职称和专业职务。企业行政副职人选由经理提名或党委推荐，经理和党委书记充分协商后上报主管部门任免。经理有权根据内部实际决定职能机构人员配备和待遇 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第二条 化学工业全民所有制企事业单位(简称主办单位)主办的劳动就业服务企业，是由国家和主办单位扶持、以安置主办单位待业人员、 服务企业实行经理(厂长)任期终结审计制。由主管部门会同主办单位具体实施。第七章 劳动人事管理第三十四条 劳动就业服务企业按照灵活方便、合同管理、骨干 ...
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）建立企业法律顾问制度。加强企业职工培训，提高职工政治业务素质，逐步建立企业人才培训、开发机制。１９、改革企业劳动人事工资制度。（１）取消企业管理人员的 之间的身份界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。（３）根据国家有关政策规定和 ...
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、设计单位、监理单位和施工单位项目经理、技术工人等,充分调动各方面资源,引导广大建设者立足岗位,以主人翁的姿态、创造性的劳动,在实施重点项目建设、推进我市城市化 督导。要严格按照国家有关法律、法规、制度进行工程招投标、材料采购、工程合同管理,做到建设工程规范管理、阳光作业。对擅自提标准、超概算、拖工期 ...
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会计师等行政副职领导人，与企业董事会或总经理签署目标责任书。尚未分类定级的企业正副职行政领导，按人事管理权限，与上级任免部门签署目标责任书。各区企业参照上述原则 ，属办事处任命为企业经理、副经理的，应与街道办事处签署目标责任书；属一般工作人员的，应与企业法定代表人签订劳动合同。 三、关于实行企业化管理 ...
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“大锅饭”，按政策规定对职工实行奖惩；(6)享有企业，经理的一切政治待遇；(7)承租企业继续享受有关待业政策规定的待遇。减免税收所得应用于企业扩大再生产，或用于 成立小企业家协会，进行行业管理。 十三、计委、经委、财政、税务、银行、劳动人事、物资、房管、物价、工商行政、审计、统计等部门对租赁经营要配套 ...
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，由双方企业自行协商一致后，即可直接办理商调职工手续报劳动部门和主管部门备案。调入职工执行调入企业的劳动用工制度，不需再办理变更职工所有制身份 所得税。第十三条 关于企业人事管理权企业法定代表人由政府或政府指定主管部门任免(聘任、解聘)。股份制企业的董事长按规定产生。企业厂长(经理)、党委书记可以由一 ...
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