人民政府办公厅二○○七年十一月二十八日 关于构建社会矛盾纠纷“大调解”体系的实施意见 为进一步做好新形势下的人民调解工作,有效维护社会稳定,实现全市的长治久安,现就 。(三)健全、完善人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。建立矛盾纠纷处理责任制度,充分发挥各职能部门在'大调解'工作中的作用。各相关 ...
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司法改革,完善民事诉讼调解制度,规范我市法院民商事案件调解工作,提高审判效率,节约诉讼资源,促进当事人息讼止争,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和 应做到: (一)平等地为双方当事人的合法权益和实际生产生活需要着想; (二)工作态度认真、细致、耐心; (三)注意言行谨慎,避免当事人对其公正性产生合理的 ...
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纠纷,要以快报形式向社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组和人民调解工作指导委员会报告。建立责任倒查追究制度,对矛盾纠纷排查不力导致矛盾激化或造成重大 调处服务中心。要将社会矛盾纠纷调处服务中心建设作为社会治安综合治理和“平安创建”工作的重要考核内容。各级党委、政府要重视社会矛盾纠纷调处服务中心建设,定期 ...
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实行首问负责制。对属于劳动保障部门受理,能够独立解决的问题,由接案人负责调解处理;涉及劳动保障部门内部多个业务机构的,由接案机构商请相关业务机构 的协作配合作用。三是建立信息通报和工作交流制度。及时向人民调解组织和司法机关通报排查的矛盾纠纷及调解工作情况。定期交流调解工作经验,互相学习,共同提高。四是 ...
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调解组织的协调配合,逐步形成企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系,有效发挥劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。 四、 责任、统计分析、信息通报、文书和档案管理等制度,推动劳动争议调解工作规范、有序地进行。坚持与时俱进,加强机制创新。要适应劳动争议处理体制改革的 ...
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调解组织都要配备素质高、熟悉劳动保障法律法规政策、有丰富工作经验的调解人员,完善工作制度,落实工作职责,落实办公场所和经费,做到人员配备合理、职责明确、 的协调、业务指导和培训,发挥其在劳动争议调解工作中的重要作用;各级司法行政部门要发挥对法律宣传教育和人民调解的协调指导作用,送法进企业、送法进社区, ...
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保险的承保机构(以下简称“承保机构”)协商合作,发挥医疗责任保险在医患纠纷人民调解工作中的风险分担作用。 本市公立医疗机构应当参加医疗责任保险,按照有关规定计提 ,向其提供咨询服务。 第十五条(治安防范) 医疗机构应当建立治安防范制度,并根据有关规定以及就诊人数、场所规模、医院等级等情况,落实各项安全 ...
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的人员中聘任,并应当符合下列条件之一:从事农村土地承包管理工作满5年;从事法律工作或人民调解工作满5年;在当地威信较高,并熟悉农村土地承包法律 作出裁决。各地要认真总结开展农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作的经验,建立和完善农村土地承包纠纷调解仲裁制度,规范调解仲裁程序和法律文书等,按照“公开、公平、 ...
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变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同 机制和相关部门组成的联席会议制度,及时处理群体性劳动争议。第四十九条 建立和完善劳动争议人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。市司法行政部门应当 ...
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加强法律服务业的党建工作。 四、学习推广“枫桥经验”,加强人民调解组织和制度建设全市各级司法行政机关要认真贯彻落实全国和全省人民调解工作会议精神,加强新 死刑的被告人)提供免费法律帮助,以保障其合法权益得以实现的一项司法救济制度。法律援助是政府责任,县(区)级以上人民政府要认真贯彻国务院《法律援助条例 ...
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