的期限报送下列资料：（一）承包经营合同及其附件。（二）企业年度经营计划、财务计划和承包经营的经济技术指标。（三）企业内部管理制度和措施。（四）年度 审计，应自收到发包方报告之日起１５日内完成审计报告；年度审计，一般应自收到企业年度财务决算之日起３０日内完成审计报告；终结审计，应自收到终结审计申请报告之 ...
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、企业内部的审计机构受国家审计机关的委托负责对本部门下属企业或本企业所属的内部承包、租赁单位进行审计。第六条社会审计组织受国家审计机关委托或接受经国家审计 ，是否真实、准确；（四）企业是否严格执行了合同条款，是否确保了上交利税和按政策规定归还各种贷款；（五）合同双方是否履行承包合同规定的责任；（六） ...
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安全管理的若干规定一、关于经营承包及企业内部各种经济责任制承包的安全管理要求：1．经营承包及企业内部各种经济责任制承包合同的内容，必须有明确的安全生产 检查、总结、评比安全工作）。2．网、省局多种经营管理部门和所有“集体工业企业”应设安全监察机构或专职安全监察人员，建立生产工人（包括：临时工、合同工等 ...
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其经营管理的财产，承担民事责任。厂长作为企业的法定代表人，对企业盈亏负有直接经营责任。职工按企业内部经济责任制对企业盈亏负有相应的责任。第十八条 完善工资 、《土地使用权出让和转让暂行条例》的规定办理；企业组织结构发生变化时，应及时与原签订合同的部门办理承包协议的中止和变更手续；并按规定到工商行政管理 ...
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上采取拍卖、租赁、联营、股份合作制等形式。少数暂不具备条件的企业可先内部分离，内部承包，独立核算，定额补贴，但要努力创造条件向最终分离过渡。 劳动管理，根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业 ...
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确需使用农村劳动力的，除临时工、季节工外，应当经省劳动部门批准后，由企业自行招工。凡经劳动部门批准的招工，劳动部门应当于三日内办妥有关手续，逾期 的；(六)未按照承包经营和租赁经营合同履行义务或者单方面中止合同的；(七)任命企业经营者不当，造成企业经营管理不善，严重亏损的；(八)干预企业内部用工形式和 ...
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企业产品销售形式和销售范围，任何单位和部门不得进行干涉。(二)企业有权自主确定销售承包责任制形式，有权决定销售人员收入同其销售额和回笼货款挂钩比例。 职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权、硬性规定企业内部分配形式， ...
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简称系列内企业）之间以总包、分包或转包方式实施的对外承包劳务项目，其合同额由对外签订合同的企业统计，其他指标按谁经营谁填报的原则，由承担实施任务的企业统计。 计算。合同规定不是美元结算的项目，要按国家外汇管理局规定的《各种货币对美元内部统一折算率表》折算成美元统计。 第六章统计报表和数字的管理第十七条 ...
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安全管理的若干规定一、关于经营承包及企业内部各种经济责任制承包的安全管理要求：1．经营承包及企业内部各种经济责任制承包合同的内容，必须有明确的安全生产 检查、总结、评比安全工作）。2．网、省局多种经营管理部门和所有“集体工业企业”应设安全监察机构或专职安全监察人员，建立生产工人（包括：临时工、合同工等 ...
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矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、择优上岗、合同管理”的用人机制。通过动态管理，形成竞争机制，实现劳动力 内部劳动力市场要组织富余人员进行再就业培训和生产自救，积极向社会输出劳务、承包工程。主动与其他用人单位联系，搞好信息沟通、政策咨询，帮助富余职工到 ...
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