代表机构工作。确因工作需要到外国企业常驻机构工作的，必须按规定经组织批准。党政机关、国有企事业单位掌握国家秘密的离退休、停薪留职和调离、辞职人员，在脱离原 外国企业常驻代表机构工作；若要受聘到外国企业常驻代表机构工作，必须同时持有原单位与本人签订的保密协议。对没有上述有关证件而私自受聘的，要限期解聘。 ...
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退回多享受的奖励待遇。第二十五条 独生子女父母的奖金来源：(一)国有、集体企业单位，从企业福利基金中解决，如确有困难可报经财政部门批准，由 的工商行政管理部门主管。(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会主管。(四)停薪留职人员由原单位主管。乡(镇)、街道办事处计划生育办公室和各主管 ...
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再就业资金予以贴息或借款扶持，并可享受劳服企业的税收优惠政策；积极组织开展劳务输出，输出输入双方单位应签订劳务协议，明确劳务期限、劳务收入、双方管理责任等 私营企业就业或自谋职业，可在原企业办理停薪留职手续，如原企业生产经营好转时，仍可回原单位就业；也可由劳动部门保存档案，保留职工身份；本人按规定继续 ...
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的竞争机会。 二、鼓励支持科技人员创办民营科技企业(四)企事业单位的专业技术人员、管理人员可以通过调离、辞职、停薪留职、离退休等多种形式，创办、领办、承包、 企业，要积极探索富有生机和活力的国有民营企业组织制度和运行机制，通过协议或章程明确投资者与经营者之间在权利、义务和风险责任等方面的关系，在保证 ...
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退回多享受的奖励待遇。第二十五条 独生子女父母的奖金来源：(一)国有、集体企业单位，从企业福利基金中解决，如确有困难可报经财政部门批准，由 的工商行政管理部门主管。(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会主管。(四)停薪留职人员由原单位主管。乡(镇)、街道办事处计划生育办公室和各主管 ...
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应终止劳动合同关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。企业要与下岗职工签订下岗协议，明确下岗期间的待遇，按照不低于政府规定标准发放基本生活费并 鼓励下岗职工自谋职业下岗职工到乡镇企业、私营企业就业，可在原企业办理停薪留职手续，如原企业生产经营好转时，仍可回原单位就业，也可由劳动部门保存档案， ...
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关系，享受失业保险待遇；对合同期未满而下岗的人员，也作为下岗职工。企业内部退养、停薪留职、轮岗培训、劳务输出、通过自办经济实体转岗、成建制转制职工属企业 的职业介绍机构面向社会，公开招收，优先安排下岗、失业职工再就业。对用人单位使用外地劳动力实行分类管理，按照省、市劳动和社会保障部门规定的可以使用、 ...
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后，到市再就业服务机构办理；县(市)、区属企业到当地再就业服务机构办理。内退、长病、挂名、自愿放假、停薪留职职工，不予发放《下岗证》。 第十三条《 第二十条企业应积极开展对下岗职工的劳务输出工作。进行劳务输出时，输出与输入单位应签订协议，明确双方及下岗职工在劳务输出期间的权利义务。第二十—条下岗职工持 ...
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签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。 书面申请，经厂长批准，职工可以在企业内外调动工作。第四十一条职工未经企业主管领导批准，擅自离职或要求停薪留职者，可按企业章程的规定办理。第四十二条 ...
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；提倡职工参加个人储蓄性养老保险。第四条县级以上劳动行政部门负责本行政区域内城镇企业职工养老保险的行政管理工作。各级劳动行政部门设立精干的社会保险机构，具体经办城镇 基金的增值收入；（六）其他收入。第六条基本养老保险费由用人单位和职工（含停薪留职职工）共同负担，具体标准按省人民政府的有关规定执行。第七 ...
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