条件 （一）做好发展规划，促进有序转移 各地区应立足长远发展，结合纺织产业现状，做好本地区纺织发展规划。东部地区立足纺织产业升级，积极引导产业转移。中西部 ，特别是承接地区应营造良好的投资环境，在招商引资、工商注册、金融服务、员工培训等方面建立健全配套服务机制，为实现纺织产业持续发展提供保障。 （五） ...
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发展，特制定北京市“十五”时期商业发展规划及十年远景规划。一、商业发展现状自1990年以来，北京商业以前所未有的速度迅猛发展，在流通规模、设施建设、 经济发展的人力资源开发和激励机制，保护和培养商业企业高级管理人才和经营人才；制定鼓励商业企业加强员工培训和知识更新再教育的措施，促进商业从业人员提高素质 ...
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防治工作的通知》(国发[2000]36号)精神的一项重要举措，对于了解城市供水价格现状和存在问题，建立合理的水资源管理体制和水价形成机制，提高水价制定的科学性 因素中哪些属正常合理的，哪些属经营管理不善造成的。(二)企业员工劳动效率。审查城市供水企业人均劳效，分析有无人员过多造成劳动效率低下问题，分析 ...
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防治工作的通知》(国发[2000]36号)精神的一项重要举措，对于了解城市供水价格现状和存在的问题，建立合理的水资源管理体制和水价形成机制，提高水价制定的 各项因素中哪些属正常合理的，哪些属经营管理不善造成的。(二)企业员工劳动效率。审查供水企业人均劳效，分析有无人员过多造成劳动效率低下问题，分析供水 ...
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脱困责任制，严格按《脱困责任书》兑现奖罚；确保实现全省22户重点扭亏增盈企业总体盈利2．1亿元，比上年增盈1．5亿元；加大优化资本结构 95％以上)，提高费用征缴率(争取达到90％)，按统筹单位分别制定工作目标，年内实现不同类型的企业员工和城镇自由职业者绝大部分参加社会保险；确保离退休人员养老金、国有 ...
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的通知》（国发［２０００］３６号）精神的一项重要举措，对于了解城市供水价格现状和存在的问题，建立合理的水资源管理体制和水价形成机制，提高水价制定的科学性、 因素中哪些属正常合理的，哪些属经营管理不善造成的。（二）企业员工劳动效率。审查供水企业人均劳效，分析有无人员过多造成劳动效率低下问题，分析供水企业 ...
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（２）有丰富的工作经验和较高的政策水平。熟知我国保险与福利工作的历史与现状。在研究、制定社会保险和职工福利方面的政策和重要的规章制度时，能提出有价值的 四）培训就业管理１．经济员（１）具有劳动经济、企业管理等基础理论知识。基本了解职业培训、职工培训和劳动就业的工作内容和办事程序。（２）在有关人员指导下 ...
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2)有丰富的工作经验和较高的政策水平。熟知我国保险与福利工作的历史与现状。在研究、制定社会保险和职工福利方面的政策和重要的规章制度时，能提出有 四)培训就业管理1.经济员(1)具有劳动经济、企业管理等基础理论知识。基本了解职业培训、职工培训和劳动就业的工作内容和办事程序。(2)在有关人员指导下，能处理 ...
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（２）有丰富的工作经验和较高的政策水平。熟知我国保险与福利工作的历史与现状。在研究、制定社会保险和职工福利方面的政策和重要的规章制度时，能提出有价值的 四）培训就业管理１．经济员（１）具有劳动经济、企业管理等基础理论知识。基本了解职业培训、职工培训和劳动就业的工作内容和办事程序。（２）在有关人员指导下 ...
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法规建立健全各级人员和各职能部门的安全生产岗位责任制。应当包括但不限于：--企业安全生产负责人岗位责任制；--烘干室使用车间岗位责任制；--涂层烘干室专职/兼职管理人员 专（兼）职应急救援人员等应急资源的需要。6.6.3应急培训和演练应对员工进行培训，使其熟知岗位上可能遇到的紧急情况及应采取的应急措施 ...
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