以职业素养、专业技能和外语水平提升为重点，加强对一线服务人员的培训，加强企业员工的岗前培训和在岗培训。推进多层次职业技能竞赛，全面开展“迎世博行业大练兵” 人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用、考核、奖励、职称评定等相关政策， ...
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以职业素养、专业技能和外语水平提升为重点，加强对一线服务人员的培训，加强企业员工的岗前培训和在岗培训。推进多层次职业技能竞赛，全面开展“迎世博行业大练兵” 人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用、考核、奖励、职称评定等相关政策， ...
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措施。出台发展县域经济和乡镇企业的意见，制定对发展民营经济先进集体和个人的考核奖惩办法，把发展民营经济作为考核各县（市、区）、各乡（镇）及有关 发展，进一步建立和完善劳动用工和社会保障制度，依法保护职工的合法权益；加强安全生产，切实保障企业员工生命财产安全；加强民营企业党的建设，充分发挥党组织在企业 ...
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和合同期限；(三)劳动报酬和保险福利待遇；(四)劳动保护和劳动纪律；(五)奖惩及解除合同的条件；(六)违反合同应承担的责任；(七)双方认为需要规定的其他 报劳动管理部门备案。第十五条 国有企业员工工资总额按照劳动部门关于国有企业工资总额管理的有关规定执行。外商投资企业的工资水平，按照不低于本地区同行业 ...
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国有企业领导人员管理暂行办法第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，深化国有资产管理体制改革，建立和完善管资产与管人、管事相结合的国有 规定实施招投标；工程竣工后，对工程决算进行审计。第五章经理的考核与奖惩第十七条考核经理的主要经济指标：总资产、净资产、资产保值增值率、净资产 ...
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历史时期，物价员的作用日益明显，无论是制定合理的市场价格策略，还是树立诚实守信的企业形象，物价员都充当了重要角色。价格主管部门要善于依靠这支队伍，通过发挥 责任意识，保持物价员队伍的相对稳定。（六）建立物价员档案制度。记录物价员工作业绩、考核和奖惩情况。对价格管理中做出突出贡献的物价员进行表彰；对因 ...
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培训和日常性的安全生产教育培训，强化企业员工安全生产持证上岗制度，在建筑施工等高危行业推广“平安卡”。6．强化以企业安全隐患自查自改为中心的安全生产 构建党政领导干部齐抓共管安全生产工作的局面。42．建立有效的安全生产奖惩机制。建立安全生产表彰制度，对年度考核优秀的单位、个人进行表彰。对事故超指标或者 ...
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调查处理报告、防火宣传教育、建筑防火审批、消防器材管理、奖惩等方面的消防安全制度。要求各种制度要符合实际，便于操作和遵守执行。消防重点单位必须制定值班 各自的防火责任区和具体的岗位防火任务，对本岗位的消防安全负责。10、教育企业员工严格遵守各项安全规章制度和安全操作规程。11、加强业务基础建设，建立起 ...
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租赁合同)面积(平方米/辆) ≥130.2* 经营场地面积(平方米/人) ≥150.3* 管理制度 符合规定0.4* 管理机构 符合规定0.5* 企业稳定 经营管理正常，企业内部没有引发任何重大员工纠纷案件经营机制 1.1* 签订劳动合同 符合规定1.2* 签订 ...
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物价员的，要鼓励企事业单位保持现有价格管理机构和物价员队伍的相对稳定，培养企业价格工作骨于，进一步发挥他们的作用；没有设置专门机构和人员的，要引导企事业 和责任意识，保持物价员队伍的相对稳定。(六)建立物价员档案制度。记录物价员工作业绩、考核和奖惩情况。对价格管理中做出突出贡献的物价员进行表彰；对因 ...
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