正常增长机制，提出如下指导意见：一、指导思想、基本原则和主要任务各级人民政府、企业主管部门和各类企业、工会组织、行业协会，要深入贯彻落实科学发展观，坚持 增长。经济效益较好但职工收入增速较慢的企业，应根据本企业经济效益增长情况，重点协商工资水平、工资增幅、奖金分配办法、相关福利待遇。3．合理确定企业 ...
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担、利益共亨、合力经营的利益共同体。第十条 职代会审查同意或者否决企业职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护与就医措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度的程序为 ，有按正常出勤享受应得待遇的权利。第四章 职代会组织制度第二十一条 职代会原则上与厂长(经理)、工会主席的任期一致，每三至五年改选、换届一次 ...
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，根据“应付利润”科目的期末余额填列。３５．“应付股利”项目，反映企业期末应付未付的按利润分配方案确定分派的股利，根据“应付股利”科目的期末余额填列。３６．“ 登记入帐｜应付工资｜｜｜管理费用等｜２３０｜②支付出国人员国外费用（包括奖金、｜生产成本｜现金｜津贴、加班费等）｜应付工资｜银行存款等｜｜管理 ...
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个人不搞层层的利税承包。第十二条企业的内部分配，要坚持按劳分配原则，坚持物质奖励与精神鼓励相结合。奖金分配要拉开档次，体现奖勤罚懒。承包者的 双增双节”为主要内容的社会主义劳动竞赛，发扬勤俭持家和艰苦创业精神。第十七条邮电施工企业要贯彻“一业为主、多种经营”的方针，坚持以施工生产为主，多种经营为辅，并 ...
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的各种带息票据，如果利息金额较大，在核算应收票据时应按权责发生制原则，按期计算应收利息，记入“其他应收款－－应收利息”科目，应收的利息收入 利润，根据“应付利润”科目的期末余额填列。35．“应付股利”项目，反映企业期末应付未付的按利润分配方案确定分派的股利，根据“应付股利”科目的期未余额填列。36．“ ...
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增长低于劳动生产率增长的制约下(以下简称“两个低于”)，企业自主决定工资总额、工资制度和工资形式；工资、奖金合并使用，进入成本，税后留利中不设奖励基金 ，使职工工资有计划按比例增长；企业在自主经营、自负盈亏、自我发展的基础上建立起自主分配与自我约束相结合的体现按劳分配原则的分配机制，最大限度地调动职工 ...
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所得税）奖金率，有的也可用利税（实现利润和工商税）奖金率。为防止消费基金增长过快，企业奖金增长幅度应随上交利润（或利税）的增长幅度，“小超同步增长， 企业上交主管部门的留利一般不超过百分之二十，国营企业除国家有明确规定者外，原则上不要上交。主管部门集中的资金，应主要用于发展生产。 十、必须加强工商企业 ...
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人员的工资、奖金及其他福利待遇标准，可以按事业单位的标准执行，也可按企业的标准执行，原则上就高不就低。有关部门要按其套改后的工资和新的奖金免税 类企业或企业集团有权自主决定职工工资和奖金分配的具体形式。第二十条吸收科研、设计单位的企业或企业集团，在不突破工资总额的前提下，有权按照国家规定的专业技术职务 ...
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办法，是承包经营责任制的重要内容，要进一步改进和完善。在企业内部分配上，要充分体现多劳多得的分配原则。企业经营者的收入要严格按照国务院一九八八年发布的＜＜全民所有制 的一半。同时，应注意以下几点：１、职工年平均收入主要指标准工资、奖金、加班工资，不包括各种补贴数（如少数民族地区补贴、物价补贴等）。２、 ...
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或经营混乱而停产半停产的企业，应停发奖金和减发工资。１３．根据国家、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多 ，并做出决定：为了认真贯彻全国“两会”精神，拟于三月上旬以省政府名义召开全省企业劳动工资、保险福利制度改革经验交流大会，传达全国会议精神，交流各地经验，布置 ...
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