的其他事项。第八条 协商确定职工年度工资总额及调整幅度应参考下列因素：（一）市政府发布的企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位；（二）本地区、 法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。第十三条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织推荐，并经区域性、行业性职工代表大会 ...
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的基础上,合理商定劳动者的劳动报酬。企业应当根据人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线,结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益等情况,建立正常的 处理或者处罚,并将处理结果告知工会。第四章 法律责任第三十二条 企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以 ...
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的基础上,合理商定劳动者的劳动报酬。企业应当根据人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线,结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益等情况,建立正常的 处理或者处罚,并将处理结果告知工会。第四章 法律责任第三十二条 企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以 ...
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由法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。第十三条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织选派，并经区域性、行业性职工代表大会 事项。第十七条 协商确定职工年度工资总额及调整幅度应参考下列因素：（一）当地政府发布的企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位；（二）本地区、 ...
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工资总额的增幅不得超过我市当年发布的企业工资指导线基准线的幅度。 九、原未实行工效挂钩办法的市属企业总公司、企业集团公司、企业控股公司本部(以下简称公司本部)，可 工资总额的增幅不得超过4％。 十、已经进行资产重组、产权结构调整的挂钩企业，如原挂钩范围发生变化，要重新制定工效挂钩方案报市劳动和社会保障 ...
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、有限计件工资制、超额计件工资制、累进计件工资制等。（三）定额工资制。定额工资是以劳动定额为基础，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬的分配形式 ）各区、县（市）劳动和社会保障部门、企业主管部门要根据市劳动和社会保障部门每年颁布的全市企业工资指导线，指导企业随同社会经济效益的提高，合理调整职工工资 ...
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企业，用以前年度提取的工资储备基金补欠的，其实发工资水平不得高于上年实发数。(五)企业应结合《陕西省企业工资指导线制度试行办法》和《陕西省1998年度 额外发放任何工资性收入。八、考核指示继续把国有资产保值增值指标作为提取新增效益工资的否定指标并严格进行考核。未完成国有资产保值增值考核指标的，不得提取 ...
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实施办法和清算工作原则上按照市劳动保障局、市财政局《关于继续做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（温劳社劳薪（2008）180号）文件执行。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2009年度企业工资指导线的通知》（浙人社发[2009]139号）文件精神，对2009年工效挂钩 ...
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工作，整体执行结果应符合工效挂钩办法的规定。营运机构应将其所投资控股企业的工效挂钩执行结果(明细情况)，分别报市地方税务局和当地主管税务机关备案，经 其垄断经营个各种非劳因素带来的效益，当年应提挂钩工资总额的增幅最高不得超过我市当年发布的企业工资指导线基准线的幅度。 六、已经进行资产重组、产业结构调整 ...
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指导线制度试点的有关规定，制定本试行办法。一、工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观政策 、数学模型的建立在定型分析的基础上，用回归分析的方法，确定职工货币平均工资增长和社会劳动生产率增长、城镇居民消费价格增长之间的定量关系。将货币平均工资 ...
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