应放在基准线水平以上，不得超过预警线。 三、生产经营正常的非盈利企业，其年度平均货币工资增长率不得高于基准线，在基准线与下限线之间安排。 四、处于停产、 企业、港澳台投资企业、私营企业和有雇员的个体经济组织，都应在生产发展的基础上按上述工资指导线的要求，通过集体协商，签订工资集体协商协议，妥善安排职工 ...
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国家和地方确定的各项劳动保障法律、法规、规章。3、研究涉及劳动关系调整的工资支付最低工资、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动标准的完善和执行。4、指导企业实行劳动合同制度，规范用工行为，建立集体协商机制，签订集体合同。5、通报交流协调劳动关系情况，总结推广典型 ...
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人事劳动局、财政局、国税局、地税局，市属有关单位：为了继续做好2009年国有和国有控股企业工效挂钩工作，现将有关事项通知如下：一、2009年国有和国有控股 ）要继续做好工效挂钩工作，并把工效挂钩工作同工资集体协商结合起来。企业新增效益工资，要通过工资集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制，合理确定 ...
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各部门，各直属机构：经市政府同意，现将《辽宁省人民政府办公厅关于公布2008企业工资指导线的通知》（辽政办发[2008]41号）转发给你们，并结合我市 中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者不得增长工资。五、各类企业应实行工资集体协商制度，建立正常 ...
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转化的若干规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司(以下简称高新技术企业)。3、已经按规定进行公司制改制，实现投资主体多元化、法人治理结构健全的 和完善必要的两项机制：1、企业工资集体协商的机制企业应综合考虑市场劳动力价格、当年政府颁布的工资增长指导线和本企业的经济效益状况等因素，并通过 ...
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工资分配的民主决策和监督机制，积极推行工资集体协商办法，通过集体协商等形式合理确定工资分配方案。企业在制定工资分配方案时，要充分发扬民主，广泛征求 ，经职工大会或职工代表大会讨论通过后实施。五、工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，指导和调控企业工资分配、实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立 ...
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优先、兼顾公平”原则；（三）坚持维护职工合法权益的原则。第六条制定企业工资指导线应当以全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑本市 调整幅度，制定具体实施方案，并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。实行工资集体协商制度的企业，应当严格履行工资集体协商的规定和程序。第十条各级劳动 ...
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工资调整幅度,应当制定具体实施方案,并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。实行工资集体协商制度的企业,应当严格履行工资集体协商的规定和程序。二○○三年六月二十四日...
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经济社会发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出2008年我省企业工资指导线意见如下：珠三角地区（广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门 报同级劳动保障部门备案。五、各类企业应根据工资指导线，综合运用劳动力市场工资指导价位信息和人工成本信息，与职工积极开展工资集体协商，合理确定各岗位的 ...
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、维护职工合法权益、促进社会稳定和经济发展的一项重要措施，各级、各部门和企业要高度重视，列入重要议事日程，切实加强领导，精心组织实施。(一)各类 参与分配的积极性，以非公有制企业和改制企业为重点，指导企业工会以政府工资指导线为主要依据，与企业进行平等协商，逐步推行工资集体协商制度。(三)加大执法监察 ...
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