的工资收入水平以及增加工资，要报上级主管部门和劳动部门审核同意后，再按照企业干部管理权限审批。第二，合理拉开技术复杂、艰苦繁重岗位（工种）职工与 破除平均主义观念，激发职工的主人翁责任感，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，为国家和企业多做贡献。要把物质鼓励和精神鼓励结合起来，坚决反对“一切向钱看”的思想 ...
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责任制，是生产关系的合理调整，管理体制的进一步改革。它革了“大锅饭”的命，深受社队企业干部和务工社员的欢迎，显示出旺盛的生命力和巨大的优越性。承包企业 公证。为了确保承包合同的严肃性，承包者应提供经济担保人。经济担保人一般应由本企业人员担任，担保金额要同承包合同规定的经济责任相适应。经济担保人要积极 ...
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，可直接由市、县粮食局统一办理，不必再经过省、市、自治区粮食厅、局。基层企业单位退休人员需要办理移地支付退休费时，须先报市、县粮食局，由市、县 三、基层企业单位在具体办理退休人员退休费移地支付事项时，必须填报粮食企业干部、工人移地领取退休费转移关系通知书。各市、县粮食局可参照附发的表式统一印制。四、 ...
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的作用。新疆维吾尔自治区人民政府鼓励和扶持轻工城镇集体所有制经济的发展，支持轻工集体企业平等地参与市场竞争。（一）提倡劳动群众自愿组织起来，自筹资金，合作兴办 有权自主选聘管理人员和技术人员，自主决定委任制、聘任制、考任制；打破企业干部和工人的身份界限；按照国家统一规定，设置和评定专业技术职务，并自主 ...
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的外派，由市贸发局和市资产经营公司加具意见后上报市委组织部政审。第二十七条境外企业干部实行分级管理制度。市委组织部负责对市政府在境外设立的一级企业， 又要充分授权。外派人员要经过派出单位组织人事部门考核，领导班子集体讨论决定。派驻境外企业的其他人员，其法人代表有权决定是否接受。第三十三条在经济效益好的 ...
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干部和工人分别执行劳动部劳薪字〔１９９１〕３２号文件《关于调整企业职工工资标准的通知》中《国营大中型企业干部工资标准表》中第一种工资标准和《国营大中型企业工人 的人员，其标准工资的套改方法按劳薪字〔１９９０〕１１号文件《关于企业性公司贯彻国发〔１９８９〕８３号文件的实施意见》的原则执行，即以今年五月份 ...
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之前，根据“巩固、消化、补充、改善”的方针，经国务院领导同志同意，今年再给企业适当安排增加一些工资。现通知如下：一、今年适当解决国营企业工资问题的增资水平 方案，要征求同级工会的意见，经职工代表会议讨论通过。企业领导干部增加工资，要经职代会审议通过，按干部管理权限报上级主管部门审查批准。三、经国家批准 ...
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各省市自治区、各部委科技干部管理部门：近几年，国家和许多企业、事业单位，在住宅建设方面做了很大努力，解决了部分职工住房问题，由于相当长时间内积累的问题太多、国家财力有限，住房困难 ...
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的试点城市积极慎重地推进此项改革。（六）有条件的“试点城市”要率先进行企业干部管理体制的改革。要努力把管人与管事统一起来，制定区别于国家公务员 号）的具体措施。（三）探索解决“拨改贷”转增国家资本金问题。要抓紧《关于试点企业“拨改贷”资金本息余额转为国家资本金的暂行办法》的协调，争取今年上半年出台。在 ...
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.奖励基金可以用于以下几个方面：(一)可以用来发放奖金.发奖的形式可以从企业的实际需要出发，按完成经济指标情况记分发奖，可以和产量挂钩，可以和 和国务院主管部门确定.新建立的工资标准或调整后的工资标准，暂作为企业内部工资标准.企业干部实行职务工资制(或职务津贴)，应具备一定条件.首先应该整顿机构，调整 ...
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