各企事业单位要切实加强对放长假女工的计划生育工作管理，同放长假职工签订计划生育合同，并积极同职工居住地乡镇人民政府、街道办事处联系，自觉接受地方政府的管理， 《陕西省流动人口计划生育管理办法》，加强对企业内部所雇聘的临时工、合同工、协议工及其随同家属的管理。企事业单位在招聘临时工时，要把好“入口”关， ...
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逐步实现社会化。4、校办产业成为相对独立的经济实体，与学校脱钩，并逐步建立现代企业制度，实现市场化。校办企业根据《公司法》的有关规定自主用人，实行企业 ，聘任教师。(三)根据“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，实行全员聘任(合同)、教职工竞争上岗的用人机制。1、建立 ...
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高等学校提供需求信息；２、参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生；３、按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生；４、负责毕业生见习期间 规定；２、依据国民经济和社会发展的需要；３、优先保证国防、军工、国有大中型企业、重点科研和教学单位的需要；４、来源于边远省区的本、专科毕业生，只 ...
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机关可酌情给予行政处分。处理决定报同级政府人事、监察、计生部门备案。机关、企业事业单位工作人员因违反计划生育规定引起的自动辞职、退职或除名、开除等，仍 及本规定处罚并追究责任。有关劳动部门为外商招收员工时，应把计划生育作为招聘条件写入合同，明确双方责任和义务。同时查验婚育节育证明。对违反计划生育规定未 ...
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及时落实可靠节育措施，不得出现计划外生育，参加育龄妇女普查等项内容。计划生育合同受法律保护。第十六条计划外生育的夫妻按《征收计划外生育费决定书 计划生育委员会审查决定并执行。国家工作人员（包括国家招聘干部）、国有集体企业职工、合同制工人、计划内临时工和私营企业、三资企业职工计划外生育，由所在单位协助、 ...
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依法加强劳动力市场管理，扶持有利于下岗女职工再就业的劳动力专门市场，禁止招工、招聘中的性别歧视，逐步提高妇女就业比例。２、在经济发展和产业结构调整中 ，大力发展第三产业特别是适合妇女特点的社区服务业。积极支持引导妇女从事个体私营企业和发展科技型中小企业，促进妇女多种形式的再就业。３、开展适合女性特点的 ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的弱势群体 、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，让更多的妇女进入国有企业的董事会、监事会和管理层。7.推动妇女广泛参与基层 ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处 按照公开、透明、择优选拔的原则，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，使更多妇女进入企业董事会、监事会和管理层。（7）推动妇女广泛参与 ...
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职工劳动权益。加强法律法规和安全卫生知识的宣传教育及培训，督促企业严格签订女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同 、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，使更多妇女进入企业的董事会、监事会和管理层。7﹒推动妇女广泛参与基层 ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法 公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，使更多妇女进入企业的董事会、监事会和管理层。7.推动妇女广泛参与基层 ...
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