应依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6、全面改善用工环境，切实履行雇主责任。重视企业文化建设，加强职工技能培训，健全和落实职工生活保障和文化 “和谐劳动关系示范区” 候选名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实的，市劳动关系协调委员会可以行使否决权。5、审定、表彰（12月 ...
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，提高他们的经营决策和组织领导能力。－－重视企业文化建设，增强企业凝聚力。加强思想政治工作，培养企业良好的群众意识，发挥全体职工在生产经营的自觉性、 自我评价与中介组织、政府部门综合认定相结合；三是对管理混乱、问题严重或整改无效的企业，可采取必要的行政手段。与此同时，把开展这项“活动”与组织工业生产 ...
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有关职工工资和奖惩、职工培训、安全生产、劳动保护和保险福利等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会和职工代表列席，听取工会的意见，取得工会合作。私营企业 企业工会应当组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进企业文化建设。第二十六条私营企业工会主席、副主席应当热心维护职工的合法权益，协调 ...
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纪律的职工队伍，培育职工的敬业爱岗精神。要通过企业文化建设，发挥职工的积极性、创造性，培养和树立体现企业文化特色的典型代表人物，发挥其带头示范作用和 责任，切实抓紧抓好。各级经贸委要做好组织协调工作，深入开展企业管理调研，并会同有关部门认真解决工作中出现的各种问题，保证企业管理各项工作的顺利开展。 ...
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分配差距；尊重职工群众的民主权利，维护职工合法权益。(二)企业文化建设(0分-1分)。加强企业精神文明建设，创建学习型组织，形成以开拓创新、拼搏进取、 有关政策，切实解决下岗职工、生活困难职工的实际问题，按政策妥善解决离退休职工生活待遇问题；及时分析和掌握企业不稳定因素，建立预警和应急处理机制，及时 ...
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和管理能力考核合格后方可任职。第八条安全文化建设1、结合本单位企业文化建设实际状况，制订安全文化建设规划或方案，并适时对规划或方案进行总结评估 、结合日常安全检查情况，集团(总部)安全管理部门对违章情况进行汇总分析评价，对存在的问题，及时提出改进措施。3、建立事故隐患整改机制，确保安全检查中发现的事故 ...
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，由于流动人口的特点和管理服务方面存在的不足，也给计生工作带来了新的问题，成为当前计生工作中的一个难点和薄弱点。据统计，2004年在全省政策外 又为计生的宣传服务活动提供现成的优越条件。五是与企业文化建设相结合，组织会员积极参加企业各种文化活动，如深入开展争当"文明市民"、"生产能手"、"技术标兵"、 ...
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小组紧密结合；同时QC小组活动要与加强社会主义精神文明建设，提高职工思想政治和技术业务素质、企业文化建设、班组建设、技术革新、合理化建议，以及争当青年岗位能手和 部门负责组织实施。 9．质量管理教育的基本内容应包括：提高质量意识、问题意识、改进意识、参与意识、市场意识、竞争意识、全面质量管理基本知识、 ...
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小组紧密结合；同时ＱＣ小组活动要与加强社会主义精神文明建设，提高职工思想政治和技术业务素质、企业文化建设、班组建设、技术革新、合理化建议，以及争当青年岗位能手 教育部门负责组织实施。９．质量管理教育的基本内容应包括：提高质量意识、问题意识、改进意识、参与意识、市场意识、竞争意识、全面质量管理基本知识、 ...
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责任建设力度，增强风险防范和价值创造能力。引导企业重视企业文化建设，提高企业员工凝聚力、创造力和社会认同感。（工业和信息化部、国务院国资委按照职责分工负责）八、 求，指导用好惠企政策，协调解决土地、用工、用能等问题。组织行业协会、商会等梳理企业需求，提供信息咨询、产品推广、人才培训、知识产权等专业化 ...
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