劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规 工作的人员和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。五、在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业管理的原固定工，服刑期间暂不 ...
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管理办法。四、有关政策１．关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据 项改革措施，即在全体职工中推行劳动合同制。《劳动法》规定的劳动合同制是适应市场经济要求的、全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系的制度。因此，全员劳动 ...
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《劳动法》的贯彻落实，加快我省实施劳动合同制度的步伐，现结合我省实际，提出如下实施意见。一、总体要求目前，我省国有企业实行劳动合同制的职工已达２３３万人， 几个问题的处理意见（一）关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《 ...
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贯彻落实《劳动法》创造了有利条件。但到目前为止，少数企业仍未与职工签订劳动合同，１９９４年年底前签订的劳动合同有关条款也未依法变更。为进一步做好签订和 要依据《劳动法》，按照市劳动局发布的《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发〔１９９５〕２１７号）的要求，务必于１９９６年６月３０日前做好变更劳动 ...
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劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。第三条签订劳动合同应一式两 合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复 ...
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跨地搬迁、转产或者进行重大技术改造后致使原劳动合同无法履行，应当与原用人单位的劳动者协商变更或重新签订劳动合同。经当事人双方协商不能就变更或重新签订劳动 按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。第二十二条劳动者要求解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。３０日后，劳动者向用人单位 ...
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劳动合同期限）；改制为非国有法人控股的企业与职工重新签订劳动合同情况（人数及劳动合同期限），原主体企业解除劳动合同情况（人数、支付经济补偿金标准、总额 按照劳动法律法规和建立现代企业制度的要求，规范用工行为，依法订立和履行劳动合同，加强劳动合同管理，完善劳动合同内容。（三）劳动保障部门要与有关部门积极 ...
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《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。第五条在履行固定期限劳动 时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。因综合计算周期尚未 ...
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检查情况。（五）宝安、龙岗两区的职业介绍机构分别由所在辖区的劳动部门按统一的时间和要求进行年审，并由区劳动部门于每年3月5日前将年审资料送深圳市劳动和 （复印件1份，验原件）；7．用人单位与来深就业的外国人签订的劳动合同或外国、台港澳企业法定代表人签发的委派书（复印件1份，验原件，营业执照、登记证或 ...
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劳动合同法》和市政府第93号令，督促用人单位落实“全员签订劳动合同、全员参加社会保险、按时足额支付工资”的要求。推进乡镇（街道）和用人单位建立健全工会组织， 优惠证》的进城务工农村劳动者连续签订劳动合同满三年并参加城镇职工基本社会保险的，政府给予三年的社会保险补贴，补贴按企业所招人员单位缴纳的基本养老 ...
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