和会员资格的取消；(七)修订期货交易规则；(八)决定对总裁、副总裁和其他高级管理人员的奖惩；(九)应由理事会行使的其他职责。第二十五条 总裁为期货 方可依法申请人民法院强制执行。人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第十四章 法律责任第八十六条 ...
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标准和工作标准在内的标准化体系； 制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额，加强和完善计量工作；切实加强班组建设，实行民主 ， 树立良好的企业形象。 (33)建立企业家的成长机制、激励机制和约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、 评价和奖惩制度。 对高级经营管理人员的 ...
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第五条企业应当遵循下列原则：（一）全部或大部分职工自愿入股，实行资本合作与劳动合作相结合；（二）实行职工股东大会制度；（三）保障出资者、债权人的合法权益； 、减注册资本的方案；（六）制订企业分立、合并、终止的方案；（七）聘任或者解聘包括总经理、会计主管人员在内的高级管理人员，决定其报酬及支付办法；（八 ...
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（包括但不限于控股股东）及其控股子公司、附属企业债务提供担保或提供资金。上市公司董事、经理及其他管理人员未按规定程序擅自越权签订提供对外担保或资金 董事会人事聘请决议履行任何批准手续，不得越过股东大会、董事会任免上市公司高级管理人员。（三）控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营 ...
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管理标准和工作标准在内的标准化体系；制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额，加强和完善计量工作；切实加强班组建设，实行民主管理 树立良好的企业形象。（３３）建立企业家的成长机制、激励机制和约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对高级经营管理人员的管理 ...
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第五条企业应当遵循下列原则：（一）全部或大部分职工自愿入股，实行资本合作与劳动合作相结合；（二）实行职工股东大会制度；（三）保障出资者、债权人的合法权益； 、减注册资本的方案；（六）制订企业分立、合并、终止的方案；（七）聘任或者解聘包括总经理、会计主管人员在内的高级管理人员，决定其报酬及支付办法；（八 ...
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造成重大责任事故和影响的，单位有权依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(内劳人调字(1992)14号)予以辞退。(七)其它政策1 ，按现行财政渠道解决。(三)本办法由自治区人事厅负责解释，其中有关社会保险政策由劳动和社会保障厅负责解释。(四)本办法各盟市可参照执行。(五)本办法 ...
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标准和工作标准在内的标准化体系； 制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额，加强和完善计量工作；切实加强班组建设，实行民主 ， 树立良好的企业形象。 (33)建立企业家的成长机制、激励机制和约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、 评价和奖惩制度。 对高级经营管理人员的 ...
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第五条企业应当遵循下列原则：（一）全部或大部分职工自愿入股，实行资本合作与劳动合作相结合；（二）实行职工股东大会制度；（三）保障出资者、债权人的合法权益； 、减注册资本的方案；（六）制订企业分立、合并、终止的方案；（七）聘任或者解聘包括总经理、会计主管人员在内的高级管理人员，决定其报酬及支付办法；（八 ...
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鉴定、公证、经济仲裁等法律服务标准，项目策划、财务顾问等企业管理服务标准，人力资源服务外包、人力资源管理咨询、高级人才巡访、劳务派遣、人才档案 工作公开、公正和高效。加大秘书处承担单位对技术委员会的支持力度，改善秘书处人员及委员工作条件。强化秘书长责任意识和服务意识，规范技术委员会秘书处组织制定标准的 ...
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