人民政府、市政府各部门、各企事业单位：为缓解我市就业压力，规范劳动力市场秩序，确保再就业工程的顺利实施，现对《抚顺市企业招用职工管理暂行规定》(抚政发(1996)13 1.凡需招收新工人的用人单位，须在招工前向劳动行政部门申报招工人数，用工岗位及用工期限，并须说明本企业的富余职工和欠发工资情况。经劳动 ...
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任职资格评审工作。(五)劳动保障处指导全市工业企业劳动管理、工资管理、保险福利、工人培训和劳动工资统计工作；协同有关部门搞好职工再就业工作；参与协调工业 、服务；参与组织民品项目的立项、评审、鉴定验收工作；负责“三线”调迁军工企事业单位有关问题的协调、服务；负责全市民用爆破器材生产与流通的行业管理， ...
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办法由各单位自定。毕业生见习期满确定技术职务后，可根据工作需要实行在工人岗位上挂职锻炼２至３年制度，挂职锻炼期应视为从事专业技术工作的资历。 第十六条要 自定。第十一章附则 第四十八条本规定适用于铁路企事业单位各类专业技术人员。各单位可结合实际情况，制定本规定的实施办法。 第四十九条本规定由铁道部人事 ...
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成本中列支。历年积累的单位工资福利等个人消费基金结余可用于企业年金的建立。（三十九）转制文化单位参加社会保险后，社保机构应按国家统一规定为职工建立养老、 岗位工作满2年以上的，比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。（四十三）文化企事业单位聘用的下岗失业人员，聘用单位参保关系所在社保机构应及时为其办理 ...
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留学人员可在本市从事外列服务：（一）在机关、高等院校、科研院所（实验室）、企事业单位和其他组织任职、兼职或应聘担任顾问、咨询专家；（二）创办、承包、租赁 有关的规定办理定级、档案中保留，并按国家有关的规定办理定组、档案工资调升，专业技术职称资格评定、出国（境）审查和社会保险。交社会养老保险、失业保险、 ...
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、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员)。其中事业单位领导班子的聘用,按照干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本 确定政策,即:含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等)或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的 ...
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创造良好的安置工作环境，特制定本规定。第二条全市所有机关、团体、企业、事业单位以及中央和省属驻市单位和军队管理的企事业单位，都有安置转业军官及配偶 二)单位和主要领导不能评为先进单位和先进个人；(三)人事、劳动部门暂停其招收录用和调入干部、工人。并根据管辖权限暂停办其单位工资审批工作。(四)财政部门扣 ...
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私营企业合法权益受国家法律保护。 第三条 凡属于城镇居民、农村农民，党政机关、企事业单位精简或优化组合的富余人员，待岗待业、停薪留职人员，离退休、退职人员，归侨 法律的前提下，有权制定企业内部工资标准、工资制度，依法招聘或辞退员工。 第十二条 个体工商业和私营企业应按规定建立建全财务会计制度，按时编报 ...
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创造良好的安置工作环境，特制定本规定。 第二条全市所有机关、团体、企业、事业单位以及中央和省属驻市单位和军队管理的企事业单位，都有安置转业军官及配偶 ぉ单位和主要领导不能评为先进单位和先进个人；(三ぉ人事、劳动部门暂停其招收录用和调入干部、工人。并根据管辖权限暂停办其单位工资审批工作。(四ぉ财政部门扣 ...
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实际，对有关问题作如下规定：一、发展社会福利企业是以实业促事业，对发展社会经济和社会保障事业具有双重意义。各级政府和有关企事业单位都应把保护与扶持 分配急需的大、中专毕业生到社会福利企业工作，其工资可上浮一级。社会福利企业急需新增的管理干部、技术员和工人，由市、区民政部门分别向同级计划、劳动、人事部门 ...
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