十一条 同私人担保人和再保人的合作 一、机构可同会员国中的私人担保人签订协议，以加强本身的业务，并鼓励私人担保人对发展中国家会员国的非商业性风险按机构 五、总裁和职员对于在开展机构业务中所得到的情报，在任何时候均应予以保密。 第三十四条 禁止政治活动 机构及其总裁和职员不得干涉任何会员国的政治事务， ...
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业务的用户，尤其在赔偿损失的要求方面，不承任何责任。第二十二条电信的保密１１３１．各会员同意采取与其所使用的电信系统相适应的一切可能措施以确保国际通信的 不得与本公约或其各项附属行政规则的条款相抵触。第三十二条区域性大会、协议和组织１２９为解决可在区域范围内处理的电信问题，各会员保留召开区域性大、订立 ...
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委员会受理劳动争议案件的范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 纠纷的意愿时，应当要求当事人提交调解方案，由仲裁庭主持调解。如当事人达成调解协议，仲裁庭应制作调解书，由当事人签名或盖章，并通知当事人领取调解书正本的时 ...
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、工资关系；(三)人才交流机构审核；(四)委托单位与人才交流机构签订人事代理协议；(五)委托单位与人才交流机构办理人事档案及人事关系移交手续。第四章 期满的转正定级手续；(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务；(九)协助办理辞职、辞退人员手续；(十)协助开展人员培训工作；(十一)为无党团组织的代理 ...
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不得与本公约或其各项附属行政规则的条款相抵触。第三十二条区域性大会、协议和组织１２９为解决可在区域范围内处理的电信问题，各会员保留召开区域性大、订立 提出要求时，应采用无记名投票方式表决。在这种情况下，秘书处应立即对投票的保密采取措施。４９６１５．７阻扰表决的禁止表决一经开始，除对于正在进行的表决方式 ...
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当事人签名、加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十七条裁决应当按照少数 机构及其工作人员对调查人事争议案件中所涉及的国家、单位秘密和个人隐私应当保密。第三十四条仲裁员有下列情形之一的，当事人及其代理人有权以口头或 ...
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处理暂行规定》、《江苏省人事争议处理暂行办法》等有关文件精神，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、政策 ...
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本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁 、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规 ...
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本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁 、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规 ...
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的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术 的事实和理由； (三)证据、证人的姓名和住址； (四)经协商、调解未达成协议的，写明协商、调解不成的原因。第三十三条仲裁委员会应当自收到申诉书 ...
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