集体合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全、劳动保护、职业培训、保险福利、女职工和未成年工保护等方面执行劳动法律、法规的情况进行监督检查。 三)提出意见要求改正；(四)建议政府劳动行政主管部门处理；(五)支持职工依法举报、控告、申诉、起诉；(六)通过舆论进行监督；(七)宣传劳动法律、法规、规章和 ...
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批准颁发的使用许可证范围，或规定的使用范围，完善机场功能，与开航的航空公司和使用机场的其它企业(单位)签订保障协议，安排各项保障计划。依据民航局经协调批准 部门和单位向企业摊派人力、物力、财务。企业可以向审计部门或者其它政府有关部门控告、检举、揭发摊派行为，要求作出处理。除法律和国务院另有规定外，民航 ...
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? (十五)援外职工劳动保险证明书费? (十六)劳服企业管理费? (十七)就业培训班办班许可证工本费? (十八)劳服企业证书工本费? (十九)劳动服务公司集体企业管理费? (二十)职业介绍许可证工本费? (二十一)劳动就业企业证书工本费? (二十二)职业技能开发短期培训班收费? (二十三)职工教育 ...
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国家赋予企业的经营权不折不扣地下放给企业，任何部门和单位包括兼有行政职能的公司不得截留。执法、执纪部门要加强监督、检查，保障企业的生产经营活动不 )进一步发展各类劳动服务企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动服务体系；(三)建立和完善会计师、审计师、律师等事务所和资产 ...
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的，依照规定应当退出公共租赁住房。承租人不在龙岩市区单位工作和不在市区缴纳养老保险的，应当退出承租的公共租赁住房。第四十二条公共租赁住房承租人和购买人有 、分配、使用和管理工作接受社会的监督。有关部门接到对违法违纪行为进行检举和控告的，应当依照各自职责及时核实并作出处理。第五十条有关行政管理部门的工作 ...
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调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。第十八条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的事业单位的代表可以依法就工资分配制度、工资分配形式、 ...
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、伐木、烧荒、捕猎。任何单位和个人都有对破坏旅游资源行为进行制止、检举、控告的权利。第六条各级旅游行政主管部门应根据本地区旅游业的历史、现状和市场 或违反其职业道德的不合理要求。第六十条导游人员进行导游活动时，必须经当地导游公司和旅行社委派。导游人员不得私自承揽导游业务，进行导游活动。第六十一条导游 ...
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、县劳动部门审查。对被终止解除劳动合同、辞退、除名和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，各级劳动部门应当提供再就业的机会，负责待业职工的就业 人力、物力、财力。企业可以向摊派单位所在地审计部门或者监察部门、政府行政复议机构控告、检举、揭发摊派行为，要求作出处理。上述机关通常在受理后10日内作出 ...
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医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用和住房公积金；(五)兴办职工自愿参加的互助补充保险；(六)参与企业破产清算工作。第三十一条工会应当教育职工遵守国家法律、 代表的身份分别进入董事会、监事会。第四十条本条例第三十九条以外的其他公司在监事会中应当有职工代表，在董事会中可以有职工代表。董事会、监事会中的 ...
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；(二)申办合伙企业，提交各合伙人居民身份证、合伙协议、经营场地证明；(三)申办有限责任公司，提交各投资人居民身份证、经营场地证明、资产审验证明、有限责任 和私营企业应当依法与员工签订劳动合同，为员工办理养老、医疗和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额 ...
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