鼓励型小企业，给予宽松准入，并畅通退出，同时在一定时期提供免费服务。（三十二）允许科技人员停薪留职和参与股权收益分配。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职创办科技型小企业。停薪留职人员两年期满后，可自主选择去留。科技人员参与科研项目开发，并以科研成果作为股权投资的，可获得与之相当的股权收益。属 ...
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号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条“……对于未经批准而擅自 》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的， ...
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争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔１９８３〕６１号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据 ...
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式样附后）和博士后研究人员所在单位开具的介绍信，到其所在工作单位办理借调工作或停薪留职手续，各有关部门、单位均应积极支持和协助。如所在单位对办理借调工作或 其本人情况，必要时可调档了解情况。三、如博士后研究人员配偶以借调工作或停薪留职方式随博士后研究人员流动，在此期间的职称、调资、医疗等由原工作单位按 ...
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全部或部分经费；有的公安机关也在考虑兴办企业，搞“创收”；有些干警提出要停薪留职，搞“第二职业”等等。公安部认为，这些做法和想法是不正确的，是不符合 出入境等管理职权去搞“创收”，已经搞了的，应当立即纠正。四、公安干警不准停薪留职和搞“第二职业”，不准在公司、商店、个体企业兼职、入股。对于要求停薪留职 ...
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下达的“创收”或“自筹经费”指标后，已经或正在筹备兴办企业；有些干警提出要停薪留职，从事“第二职业”；也有的检察院和干警对新形势下面临的各种问题，认识 程序授予法律职称的国家工作人员，代表国家行使检察权。因此，检察人员不准搞停薪留职和搞“第二职业”，不准在各种企业和经济实体中兼职、入股。各级检察院要 ...
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定居的，应予同意；在华工作几年后要求去境外工作一段时间再返回的，可以停薪留职。(二)对在华工作满3年的，可同意其申请自费去境外学习、进修，半年内工资照发，超过半年可停薪留职，停薪留职期限由本人同所在单位商定。(三)对申请自费出境参加国际学术会议或其他短期学术活动的，在安排好现职工作的条件 ...
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本职工作以外由院及其所属单位交付的其他任务所取得的智力劳动成果。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开原单位一年内完成的与其在原单位承担的本职工作或 工作的人员，在办理入院手续的同时必须签署《保证书》。已办理离休、退休、停薪留职的人员必须签署《保证书》。来院属单位学习或工作的客座研究人员、研究生 ...
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工交企业现有全民所有制固定工、全民所有制合同工（包括在岗职工、下岗职工和与企业办理了停薪留职手续的职工及本企业派往其它经济组织中工作的职工），通过按规定给予 与职工签订协议，采取分期支付或零星资产补偿等办法解决。第十条 与企业签订停薪留职协议的职工，或与企业约定“两不找”的职工，未解除劳动关系前，只要 ...
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。对下岗时间较长、没有其它劳务收入、生活比较困难的待工人员，要优先提供上岗机会。夫妻双方在同一企业，不得同时下岗待业。4.加强对“停薪留职”人员的管理。对已经实行“停薪留职”的要结合实施劳动合同制进行清理，并在签定劳动合同中明确时限，原则上不超过一年。(四)对提前退岗富余人员的有关政策1.对按照 ...
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