系指自筹资金、自主经营、独立核算、自盈亏的个体或集体、进行科学研究和技术服务的经济实体组织。 第二条 申请创办民办科学研究和技术服务机构应具备下列条件：1．申请者应是具有本市常住户口的非在职科技人员，包括退职、辞职、停薪留职、退休、离休、社会闲散、待业的科技人员； ...
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劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业 五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市 ...
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、技术服务、建立技术留易机构、自谋职业等的可停薪留职。 第二十三条 专业技术人员要求留职，须由本人提出申请，所在单位及上级主管部门按干部管理权限审批，并 由上级主管部门调解。调解无效的，当事人和所在单位均可向人才流动争议仲裁部门申请仲裁。 第八章 附 则 第三十三条 专业技术人员按本办法的规定进行流动 ...
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批准，允许有经济实力的私营企业购买铁路货运车皮，从事专线运输业务。凡个人申请从事机动车辆客货运输的，凭公安、交通部门的审批证件，经工商行政管理部门 比照集体、乡镇企业给予减免税照顾;纳税确有困难的，在办厂初期可适当减免税收。停薪留职、辞职的科技人员可以将取得专利的项目和经过鉴定的科技成果作为技术投入。 ...
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，包括机关、团体、企事业单位的离休、退休、退职、辞职和经过单位批准的停薪留职科技人员，社会闲散待业和自学成才的科技人员，农村知识青年、复退军人以及能工巧匠、 、年龄、民族、简历、专长、职称证明，离退休证明，退职、辞职和停薪留职证明等。(三)申请建立有特殊规定(如高压容器、卫生、爆破、建筑工程设计、标准 ...
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单位尽量取消计算机软盘驱动器，实行软件程序、资源分级管理。（五）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作的全部 对方单位有协议外，专利权或其他智力劳动成果权应归派出单位持有或双方共有。申请专利等具体事宜由我国驻外使领馆科技部门和邮电部知识产权管理部门负责管理。（四 ...
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科技机构的发展，现提出如下意见： 一、鼓励企事业单位的科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，按有关规定创办和领办集体、个体科技机构；鼓励离、退休 时，应经所在区、县科学技术委员会批准，并向原核发营业执照的工商行政管理部门申请办理变更或歇业手续。七、市科学技术委员会负责推动全市集体、个体科技机构的协调 ...
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公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶可向所在单位申请出国探亲假。由配偶所在单位根据上述条件征求公派出国研究生派出单位(学校)意见后审批， 4个月起，停薪留职，从第7个月起，可视情况作“列入编外”或“自动离职”处理。 六、研究生配偶在探亲期间，联系到国外奖学金、资助金，申请留学的， ...
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国家干部和职工（含合同工、临时工）的计划生育，由所在单位负责管理。长期休假、停薪留职的职工，其居住地计划生育管理部门应协助管理。职工离职，原单位应在职工办理 各种补贴）照发待遇。第三十九条育龄夫妻符合下例条件之一者，经双方申请，单位审核，由女方户籍所在地乡（镇）、街道计划生育办公室审批，发给《独生子女 ...
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经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工 年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工 ...
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