构建劳动保障一体化服务体系，建立和谐稳定的劳动关系，根据国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障监察网格化管理实施意见》，制定本办法。第二条本办法所称 考核等管理要求，建立协理员信息管理库。第十八条区劳动保障部门通过劳务派遣形式与协理员签订上岗协议；指派街道（乡镇）专人负责其日常监管，包括业务指导 ...
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劳动保障一体化服务体系，建立和谐稳定的劳动关系，根据国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障监察网格化管理实施意见》，制定本办法。关联法规：国务院行政 考核等管理要求，建立协理员信息管理库。第十八条 区劳动保障部门通过劳务派遣形式与协理员签订上岗协议；指派街道（乡镇）专人负责其日常监管，包括业务 ...
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或者按照股权比例、公司章程或协议能够控制上市公司董事会多数投票权的法人或其他组织。2、上市公司的“人员独立”是指(1)公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资 公司，应当关注以下因素：1、其重组工作是否已全部完成，相关的债权、债务关系、产权手续是否已办理完毕，对价是否已结清，不存在遗留问题；2、 ...
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四条固定资产投资是一项长期、艰巨的工作，它直接关系到保险业务的发展和职工的切身利益，为此，各级公司必须加强对这项工作的领导，结合本系统的实际情况， 再生产过程中人力、物力、财务等资源的利用情况和经济活动情况的指标，如提高劳动生产率、降低工程造价、节约使用原材料等。一般地说，质量指标大都是相对数或平均数 ...
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移交前解决；确实难以解决的，要明确责任和债务关系，选择企业年金基金管理人时如实说明情况，在各方达成协议的基础上，可将基金资产与债务一并移交。 和受托人与账户管理人、托管人和投资管理人签订企业年金基金委托管理合同、劳动保障行政部门出具的公司企业年金方案备案的复函以及法人受托机构、账户管理人、托管人和投资 ...
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，在开展工资集体协商时，工会方的代表中应有上级工会代表参加，签订的工资协议统一报市劳动和社会保障局。2、经营者收的激励和约束机制企业必须建立经营者收入的激励 附表二），报主管部门和主管财税部门。由市企业主管部门进行工资管理但财税隶属关系在区县的企业，应经所在区县的主管财税部门同意。2、经主管部门和主管 ...
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数额+按沪劳保综发[2001]18号文件规定动用历年工资结余发放并可核入人均工资总额基数的部分)+(企业2000年职工平均人数-至2000年底已签订协议保留社会保险关系人员的平均人数)×1.01+468元 二、企业劳务用工费用经批准实行自主决定工资水平的转制企业，其各种劳务用工开支的费用，按(沪劳保 ...
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问题通知如下：一、工资清算的范围凡经市劳动和社会保障局、市财政局批准，实行工资总量调控办法的集团公司或控股公司，以及经财税监缴机关确认的工资清算范围； 发[2001]51号文的规定，企业在计算全部职工平均人数时，应扣除已签订协议保留社会保险关系人员(下称协保人员)的平均人数。即：在企业的工资增长方案中 ...
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、浙政办发(2004)16号、省劳动保障厅浙劳社老(2005)30号等文件规定，经研究，现就省属事业单位改制后养老保险关系衔接有关问题提出如下意见：一、 数额。省新华书店集团有限公司、省外文书店有限公司、省农发集团、省裕都汽车管理公司、天正设计工程有限公司、省综合勘察设计院等6家单位，按2005年8月 ...
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直属企业签订集体合同发生争议的处理，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定管辖范围。全国性集团公司、行业性公司以及跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业因签订集体合同发生 代表产生的方式按本规定第九条办理。企业不得在此期间解除与职工代表的劳动关系。第三十七条争议双方及其代表应如实提供有关情况和材料。第三 ...
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