等方面。事务所制定和实施统一的人力资源管理制度，在全所范围内执行统一的人员任用、定级、培训、考核、奖惩和退出等标准。事务所保障注册会计师接受职业继续 ，力求反映事务所内部治理规律，以及当前和今后一个时期事务所发展的现实要求，也就是“合法性、合规律、合实际”，具有一定的超前性和指导性。（二）关于《范本》 ...
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、合法性;(三)检查企业的经营效益、利润分配、国有资产保值增值、资产运营等情况;(四)检查企业负责人的经营行为，并对其经营管理业绩进行评价，提出奖惩、 统一列支。七、对监事会和企业的要求(一)监事会应严格按照所规定的各项工作制度、规则和纪律开展工作，恪尽职守，履行职责。(二)企业应积极配合监事会工作， ...
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处理厅机关日常政务；负责组织有关重要会议，起草有关重要报告、文件以及审计机关管理制度的规定；编制审计工作规划，安排年度审计项目；划分厅机关、派出审计机构的 结果进行审计监督；对证券发行、经营和交易所等机构的财务收支及经营的合规合法性进行审计监督；开展专项审计和审计调查；指导地、州、市金融审计业务。(五 ...
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真实性、合法性；(三)检查企业的经营效益、利润分配、国有资产保值增值、资产运营等情况；(四)检查企业负责人的经营行为，并对其经营管理业绩进行评价，提出奖惩、 、判断、文字撰写及独立工作的能力。第十一条 监事会主席和专职监事实行回避制度，不得在其曾经管辖的行业、曾经工作过的企业或者其近亲属担任高级管理 ...
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工资应按照《福建省国有企业经营者工资收入暂行管理办法》有关规定执行，建立工资收入报告制度，不得自行决定或提高收入水平。第八条企业购建职工活动中心、宾馆、招待所 财政机关有权对企业决算报表的真实合法性进行抽查。第九章附则第三十六条本实施办法适用于国有企业、国有独资有限责任公司。国有出资额所占比例超过５０ ...
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对所出资企业负责人进行任免、考核，并根据考核结果进行奖惩。建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业负责人选拔任用机制和激励约束机制。（六） 研究起草我市企业国有资产监督管理的地方性法规、规章；承担委机关规范性文件的合法性审核工作；研究国有企业改革和发展中的有关法律问题；研究总结国有资产管理 ...
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对所出资企业负责人进行任免、考核，并根据考核结果进行奖惩。建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业负责人选拔任用机制和激励约束机制。（六） 研究起草我市企业国有资产监督管理的地方性法规、规章；承担委机关规范性文件的合法性审核工作；研究国有企业改革和发展中的有关法律问题；研究总结国有资产管理 ...
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乱挤乱摊成本。企业应当建立健全内部成本控制制度，并将具体的控制目标层层分解落实，年终考核，节奖超罚，做到奖惩兑现。第二十八条企业的下列财务行为 财务报告委托注册会计师审计的，主管财政部门有权对注册会计师出具的审计报告的真实性、合法性进行审查。第十二章法律责任第四十条企业违反本办法规定，造成财务混乱， ...
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和大中型国有独资、国有控股企业经营管理者年薪制度；6、审议市国有资产营运机构经营业绩、国有资产保值增值等方面的考核和奖惩方案。第五章推进依法行政第二十二 进行研究和论证；（四）对涉及制发规范性文件的，应先由市政府法制办公室进行合法性、可行性、规范性审查。第五十条参加会议的组成人员须达半数以上方能召开 ...
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乱挤乱摊成本。企业应当建立健全内部成本控制制度，并将具体的控制目标层层分解落实，年终考核，节奖超罚，做到奖惩兑现。 第二十八条企业的下列财务行为 报告委托注册会计师审计的，主管财政部门有权对注册会计师出具的审计报告的真实性、合法性进行审查。 第十二章法律责任 第四十条企业违反本办法规定，造成财务混乱， ...
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