较大，电费收入不稳定，经费不足，致使单位职工工资都难以发放。5、单位负债多，历史包袱重，至2007年9月，总负债达604万元，其中欠发工资163.6 2007〕108号）关于事业单位津贴补贴的有关标准进行测算；坝后电站实行企业管理，工资待遇测算根据电站的发电效益，以岗定薪、岗变薪变、绩效挂钩的原则实施 ...
//www.110.com/fagui/law_313645.html-了解详情
认证制度等方式，促进相关社会组织承接具体公共福利服务职能。探索建立福利项目绩效评估机制。建立健全老年法律援助、服务网络。--健全社区福利服务网络。城乡社区 集中就业。开展区域合作，跨地区安置残疾人就业。残疾职工工资及养老保险平均增幅不低于社会平均工资增幅。加强对特困残疾职工的救助及回报社会福利事业的 ...
//www.110.com/fagui/law_267076.html-了解详情
的省级及以上名教师、特级教师，比照市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》(徐委发(2003)30号)第8条第3款，由同级财政一次性给予 要制定与教师聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，将教职工工资津贴、福利待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。积极实行向骨干教师倾斜的分配政策，对在 ...
//www.110.com/fagui/law_205537.html-了解详情
、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后 工资总额内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜 ...
//www.110.com/fagui/law_327105.html-了解详情
实施。 特此通知 二00八年六月十三日 重庆市经委直管学校绩效目标考核实施办法（修订版） 根据市经委党组关于进一步深化委直管事业单位改革，激励和充分调动委属 不得超过10万元。未完成年度目标考核任务或考评总分在100分以下的单位不参加计奖。奖励计算公式为：奖励金额=基础奖励+（加分分值×基础奖励×1% ...
//www.110.com/fagui/law_313689.html-了解详情
安全监管能力。一是全面实施委托乡镇执法。县级相关部门要按照《重庆市人民政府关于改革乡镇执法监管强化公共服务试点工作的决定》(市政府令第198号)规定，2008 ，凡发生安全事故，按事故大小和责任大小，扣除有关人员一定比例的安全绩效工资，增强员工安全责任感。四是推进安全标准化建设，建设本质安全型企业。要 ...
//www.110.com/fagui/law_305706.html-了解详情
县政府免费提供。对业务用房面积尚未达到卫生部《关于印发城市社区卫生服务中心（站）基本标准的通知》（卫医发〔2006〕240号）要求的政府举办的社区 其他人员不超过编制总数的5%，卫生技术人员须具备相应的执业资格。实施人事分配制度改革，全员实行岗位绩效工资制，对工作绩效优异的个人可适当增加绩效工资。妥善 ...
//www.110.com/fagui/law_292422.html-了解详情
～3年内，使社区卫生服务机构业务用房的面积、质量和布局有根本改观。省发改委根据实际情况安排引导性资金，重点对困难地区社区卫生服务中心(站)建设给予支持。 工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。根据国家关于绩效工资分配的实施办法和有关政策，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构 ...
//www.110.com/fagui/law_262930.html-了解详情
第二十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核， 制定。第四十一条 本办法自2019年1月1日起施行。《关于印发中央企业工资总额预算管理暂行办法的通知》（国资发分配〔2010〕72号）、《关于印发中央 ...
//www.110.com/fagui/law_398520.html-了解详情
第二十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核， 制定。第四十一条 本办法自2019年1月1日起施行。《关于印发中央企业工资总额预算管理暂行办法的通知》（国资发分配〔2010〕72号）、《关于印发中央 ...
//www.110.com/fagui/law_397474.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务