全部从业人员。 三、列入《手册》记录的工资总额组成范围按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。 四、企业使用《手册》的办法1、企业应按照国家和本市 企业由在沪主管部门或委托代管部门审核签章；在沪无主管部门或委托代管部门的，由中央主管部门审核签章(《年检证》到企业在本市纳税地劳动局领取)；中央主管 ...
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，已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。关于贯彻国办发[1993]69号文件加强企业工资总额宏观调控的意见省人民政府：为尽快建立适应社会主义市场经济要求 。 二、企业工资总额的内涵应按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和财政部发布的《企业财务通则》、《企业会计准则》的规定执行。 三、 ...
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计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。2、缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。3、首次参加工作和变动工作单位的 。3、区、县社保中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》[(1990)1号令]和相关的法规、规章以及市统计局的有关规定，对缴费单位及缴费个人的2004 ...
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》，已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。关于贯彻国家两部一委适当解决部分企业工资问题的实施意见省政府办公厅：根据劳动部、财政部、国家经贸委劳部发( 要贯彻按劳分配原则，不搞平均分配，在考核的基础上拉开分配的差距。按规定暂未核增工资总额的企业，改按新的工资标准执行所需资金，由企业在储备工资 ...
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的范围，1990年国家统计局颁布了《关于工资总额组成的规定》，国家统计局在以后颁发的有关文件中又对《关于工资总额组成的规定》作了某些修改和补充，虽然 的工资性收入未按统计制度要求进行重点调查和推算；一些地区和单位还漏统了自行建立的津贴和补贴、洗理卫生费、上下班交通费补贴等项目)；有的单位从本单位的局部 ...
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企业。(二)加强对工效挂钩企业工资总额的管理。在国资委核定的工效挂钩方案及工资总额计划之外，除国家政策另有规定的，中央企业不得再以其他形式 (二)中央企业要严格执行劳动保障部《关于下达部分中央直属企业、国务院有关部门和有关人民团体所属企业2003年工资总额计划的通知》(劳社部函[2003]53号)， ...
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增长与经济效益增长保持合理关系。 二、对企业工效挂钩方案的审核，要严格按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的 提取工资总额的企业，其超提部分应相应冲减累计工资储备金。工资储备金不足的应作调帐处理，不得挤占企业当年成本、费用。同时，按国家有关规定进行 ...
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，要积极创造条件实行工效挂钩。对继续实行工资总额计划管理的企业，其工资总额的增长参照工效挂钩的有关规定审核。纳入财务决算合并报表的企业不得在地方申请工资总额 单列工资人数与下年核增差额部分按超提超发工资总额处理。6．已纳入财务决算合并报表的境外企业，按《关于印发2005年度中央境外子企业财务决算报表的 ...
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1989年3月6日国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》对企业实行工资总额同经济效益挂钩作了进一步改进和完善。根据国务院的通知，就有关缴纳国家能源交通重点建设基金和国家预算调节基金问题具体规定如下：一、1988年10月1 ...
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的考核实行环比办法。2.工资总额基数原则上根据国家统计局关于工资总额构成的规定，以企业上年工资总额年报数(不包括原材料和燃料节约奖、副食品价格补贴、肉 职工奖励基金，若不够冲减，则职工奖励基金以负号表示；(2)调整上年利润总额；(3)计算累计应补缴所得税、调节税和“两金”；(4)累计剩余部分按挂钩前 ...
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